Jak ewidencjonować w firmie środki przekazane do ZUSRozliczenie składek m.in. na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za dany miesiąc może przebiegać np. za pośrednictwem konta 220 - Rozrachunki publicznoprawne. Zapisuje się też na nim wypłacane pracownikowi przez pracodawcę zasiłki choroboweAgnieszka Pokojska•22 lipca 2013
Praca na roli zalicza się do stażuWykonywanie obowiązków np. w gospodarstwie rodziców po ukończeniu 16. roku życia może pomóc w uzyskaniu nagrody jubileuszowej. Trzeba jednak udowodnić świadczenie takich zadańDariusz Gawron Jedlikowski•19 lipca 2013
Chory pracownik pod kontroląDostałem dwutygodniowe zwolnienie z powodu uporczywego bólu brzucha. Nie było na nim zaznaczone, że mam leżeć. Po paru dniach, gdy poczułem się lepiej, szef drugiej firmy, w której pracuję dorywczo, poprosił mnie o drobną naprawę. Pojechałem do niego, ale pech chciał, że w tym czasie pojawiła się u mnie w domu kontrola z macierzystej pracy, strasząc utratą zapłaty za czas zwolnienia - żali się pan Marian. - Czy wyjście z domu może być powodem do pozbawienia mnie pieniędzy? I jeszcze jedno - czy zasiłki chorobowe wypłacane są w różnej wysokości? - pyta czytelnik.Renata Żaczek•19 lipca 2013
Na jakich zasadach w budżetówce odsunąć od pracy na wypowiedzeniuZwolnienie z obowiązku wykonywania zadań służbowych po decyzji o rozwiązaniu umowy to już zwyczajowy sposób traktowania podwładnych na zakończenie współpracy. Pracodawcy stosują wskazane rozwiązanie powszechnie, co dziwi tym bardziej, że w kodeksie pracy próżno szukać przepisów na ten tematRenata Majewska•18 lipca 2013
Jak prawidłowo zapewnić zatrudnionym bezpieczne i higieniczne warunki w zakładzieRóżne czynniki zagrożeń w miejscu pracy w mniejszym lub większym stopniu mogą wywołać choroby zawodowe. Rolą pracodawcy jest podejmowanie takich działań, które spowodują ograniczenie ich występowania18 lipca 2013
Czy poszkodowany ma prawo także do roszczeń uzupełniającychNasz pracownik, u którego stwierdzono chorobę zawodową, wystąpił o odszkodowanie do ZUS. Niezależnie od tego postanowił ubiegać się także o odszkodowanie od zakładu pracy. Czy mógł tak zrobić? Czy mam obowiązek wypłaty pracownikowi takiego odszkodowania?Maciej Ambroziewicz•18 lipca 2013
Czy za średniotygodniowe nadgodziny z niedzieli lub święta trzeba wypłacić dwa dodatkiPROBLEMIzabela Nowacka•18 lipca 2013
Korzystający z tymczasowego pracownika mają wobec niego także obowiązkiWarunki zatrudnienia dla takich osób nie mogą być mniej korzystne od tych, jakie przysługują na podstawie standardowej umowy o pracęAleksandra Puch•18 lipca 2013
Czy za studentów pracujących w wakacje trzeba płacić składki do ZUSFirmy zatrudniające na podstawie umów cywilnoprawnych nie muszą ponosić kosztów ubezpieczenia rentowego, emerytalnego, chorobowego i wypadkowego. Obowiązkowe jest tylko zapłacenie zdrowotnegoBożena Wiktorowska•18 lipca 2013