Korzystający z tymczasowego pracownika mają wobec niego także obowiązki
Warunki zatrudnienia dla takich osób nie mogą być mniej korzystne od tych, jakie przysługują na podstawie standardowej umowy o pracę
Podczas wakacji agencje oferujące pracowników tymczasowych przeżywają oblężenie. Jak przewiduje lider tego typu usług, firma Work Service, w tym roku wartość rynku (około 3 tys. agencji) wzrośnie o około 10 proc. i wyniesie 3,5 mld zł. - Firmy wciąż mają spore zapasy gotówki, prędzej czy później powinny zatem inwestować, a więc poszukiwać pracowników - mówi Sebastian Wójcik, analityk rynku HR. - Jednak spowodowane kryzysem poczucie zagrożenia szybko nie minie. Dlatego łatwiej zdecydują się na zatrudnienie tymczasowych pracowników niż tworzenie nowych etatów. Korzyści z tego rodzaju zatrudnienia są bowiem znaczne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.