Ruchome godziny wykonywania obowiązków to nie praca zmianowaFirma planuje wprowadzenie elastycznego czasu pracy, jeśli w życie wejdzie uchwalona już nowelizacja k.p. Czy będzie to równoznaczne ze stosowaniem pracy zmianowej?18 lipca 2013
Opiekunka otrzyma wynagrodzenie za dojazd do osoby niesamodzielnejPomoc społecznaMichalina Topolewska•18 lipca 2013
Poradnia ubezpieczeniowa● Od jakiej daty przedsiębiorca jest objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowymAdam Jagiełło•18 lipca 2013
Czy rezygnacja z pracy przez podwładnego pozbawia świadczenia przedemerytalnegoMarek Opolski•18 lipca 2013
Komornik nie pobiera składek w toku egzekucjiBrak możliwości odliczenia przez pracodawcę z przychodu zatrudnionego należności finansowanych z jego środków nie zwalnia z obowiązku ich rozliczeniaMichał Jarosik•18 lipca 2013
Odpracowywanie zwolnienia nie będzie pracą nadliczbowąPracownik, który w ciągu dnia chce załatwić sprawy prywatne, wystąpił do pracodawcy o zwolnienie go od godz. 12 do 14. Ten czas zamierza odrobić tego samego dnia. Czy będzie to praca w godzinach nadliczbowych? Czy zasady rozliczenia takiego czasu zmienią się?17 lipca 2013
Pracownik bez skazy - kto ocenia, kto sprawdza, kto decydujeCzłonek korpusu służby cywilnej może zostać zwolniony z powodu utraty nieposzlakowanej opinii. Jednak w przyczynach swojej decyzji pracodawca musi precyzyjnie wskazać konkretne tego powodyGrażyna Leśniak•17 lipca 2013
Na jakie odszkodowania od firmy może liczyć pracownikPrzedsiębiorca, który naraża zatrudnionych na szkody, musi się liczyć z roszczeniami finansowymi. Podwładni mogą się domagać pieniędzy m.in. za mobbing lub niewydanie świadectwa pracyTomasz Zalewski•16 lipca 2013