Pracownik bez skazy - kto ocenia, kto sprawdza, kto decyduje
Członek korpusu służby cywilnej może zostać zwolniony z powodu utraty nieposzlakowanej opinii. Jednak w przyczynach swojej decyzji pracodawca musi precyzyjnie wskazać konkretne tego powody
Wypytywanie sąsiadów w miejscu zamieszkania oraz sprawdzanie profili i wpisów na portalach społecznościowych to tylko niektóre sposoby pracodawców na prześwietlenie kandydatów do pracy. Wszystko po to, by zbadać, czy potencjalny pracownik cieszy się nieposzlakowaną opinią. Tylko tacy ludzie mogą bowiem pracować w administracji rządowej i samorządowej. Czy słusznie i czy jest to zgodne z prawem? Zdaniem ekspertów nie do końca. Niebezpieczne jest też powoływanie się na brak nieposzlakowanej opinii, by pozbyć się z pracy niewygodnych z różnych powodów pracowników. A takie przypadki, zdaniem specjalistów, mają miejsce i nie należą do rzadkości.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.