Czy rezygnacja z pracy przez podwładnego pozbawia świadczenia przedemerytalnego

Tak. Taki tryb rozwiązania umowy nie wpłynie na prawo do świadczenia.

Świadczenie przedemerytalne mogą uzyskać m.in. osoby, których stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, to jest m.in:

wzgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami kodeksu pracy - w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,

wz powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych.

Do przyczyn dotyczących zakładu pracy przewidzianych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy należy również rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 par. 1¹ kodeksu pracy - z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Oznacza to, że rozwiązanie stosunku pracy w takim trybie nie przeszkodzi czytelnikowi w uzyskaniu prawa do świadczenia przedemerytalnego.

Warunkiem uzyskania świadczenia przedemerytalnego przez osoby zwolnione z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy jest ukończenie wieku 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn oraz posiadanie okresu składkowego i nieskładkowego w wymiarze co najmniej 30 lat (kobieta) i 35 lat (mężczyzna). Obydwa te warunki muszą być spełnione do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. Ponadto konieczne jest pozostawanie w stosunku pracy u byłego pracodawcy przynajmniej przez 6 miesięcy. Przepisy przewidują jednak również możliwość uzyskania świadczenia przedemerytalnego bez względu na osiągnięty wiek. Taką możliwość mają osoby zatrudnione przynajmniej przez 6 miesięcy u pracodawcy, który ich zwolnił, o ile najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy miały staż ubezpieczeniowy w wymiarze co najmniej 35 lat (kobieta) lub 40 lat (mężczyzna).

Osoby, których stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy, muszą także spełnić ogólne warunki wymagane od wszystkich osób ubiegających się o świadczenie przedemerytalne, czyli:

wpobierać zasiłek dla bezrobotnych przynajmniej przez 6 miesięcy,

ww okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówić powiatowemu urzędowi pracy bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, a także zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,

wzłożyć wniosek o świadczenie przedemerytalne wraz z odpowiednią dokumentacją w ciągu 30 dni od daty wydania przez powiatowy urząd pracy zaświadczenia potwierdzającego pobieranie przynajmniej przez 6 miesięcy zasiłku dla bezrobotnych, a w dniu zgłoszenia tego wniosku nadal mieć status osoby bezrobotnej.

Marek Opolski

ekspert od emerytur i rent

Podstawa prawna

Art. 2 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (t.j. Dz.U. z 2013 r. nr 170).

Art. 2 ust. 1 pkt 29 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.).

Art. 55 par. 1¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).