Na jakich zasadach w budżetówce odsunąć od pracy na wypowiedzeniu
Zwolnienie z obowiązku wykonywania zadań służbowych po decyzji o rozwiązaniu umowy to już zwyczajowy sposób traktowania podwładnych na zakończenie współpracy. Pracodawcy stosują wskazane rozwiązanie powszechnie, co dziwi tym bardziej, że w kodeksie pracy próżno szukać przepisów na ten temat
Pewnych wskazówek na ten temat możemy szukać w pragmatykach służbowych, regulujących status pracowniczy grup zawodowych zatrudnionych w jednostkach sektora finansów publicznych. Komentarze dotyczące możliwości odsunięcia od zadań pracownika na wypowiedzeniu znajdujemy natomiast w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Przedstawiamy więc opinie co do tej konstrukcji wynikające z dorobku polskich sądów, a także bardzo skromne regulacje tego zagadnienia zawarte w pragmatykach służbowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.