Poradnia ubezpieczeniowa● Czy wartość kuponu żywieniowego powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru składek do ZUS25 lipca 2013
Błędne zastosowanie limitu 30-krotności wymaga korektJeśli pracodawca omyłkowo nie pobrał składek od części wynagrodzenia, może potrącić niedopłatę z pensji tylko za zgodą zatrudnionegoMichał Jarosik•25 lipca 2013
Dofinansowując wypoczynek, można uniknąć wpłaty do ZUSPracodawcy nie odprowadzą składek na ubezpieczenia społeczne od świadczeń urlopowych, jeśli zmieszczą się w ustawowych limitach. Granicę stanowi odpis podstawowy, który w 2013 r. wynosi 1093,93 złMagdalena Januszewska•25 lipca 2013
Czy trzeba uiszczać składki za pracowników tymczasowychAgencja pracy tymczasowej zatrudnia w okresie wakacyjnym studentów. Z niektórymi z nich zawiera umowę o pracę, a z innymi umowę-zlecenie. Wielu z nich nie ma ukończonych 26 lat. Czy w takich przypadkach agencja ma obowiązek opłacać za nich składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?Michał Jarosik•25 lipca 2013
Zagrożenie interesom firmy może być ciężkim naruszeniem obowiązkówPracodawca musiał zapłacić za usługę zewnętrzną bezpodstawnie zamówioną przez pracownika. Czy samo doprowadzenie przez zatrudnionego do sytuacji zagrożenia interesów firmy może stanowić przyczynę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?24 lipca 2013
Jak zatrudnić bezrobotnego we współpracy z urzędem pracy● Pracodawca może mieć zrefundowane koszty związane z pracownikiem, w tym opłacone składki ZUSKarolina Topolska•23 lipca 2013
Zmianę systemu wynagradzania warto wcześniej zaplanowaćFirma zatrudniająca ponad 100 pracowników rozważa modyfikację zasad ich wynagradzania. Jak należy ją przeprowadzić?23 lipca 2013
Zatrudniony na czas określony może wrócić do firmy po bezprawnym zwolnieniuW razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie przewidziały dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania, podwładnemu przysługują roszczenia. Może zarówno domagać się przywrócenia do pracy, jak i odszkodowaniaMarek Wocka•23 lipca 2013
Szykany nie groźne dla działacza. Nawet jeśli pełnił funkcje w organizacji międzyzakładowejOrzeczenieArtur Radwan•22 lipca 2013
Pytanie pracownika o plany macierzyńskie jest niedozwoloneW trakcie rozmowy rekrutacyjnej kobieta starająca się o pracę zataiła, że jest w ciąży. Czy może obawiać się sankcji ze strony pracodawcy?22 lipca 2013