Urzędnik związkowiec nie może działać jak politykCzłonkowie korpusu służby cywilnej muszą uważać, aby w swojej działalności nie przekroczyć cienkiej linii między walką o prawa pracownicze a zaangażowaniem w politykę albo sprzyjaniem partiom politycznymGrażyna Leśniak•31 lipca 2013
Firma eventowa może się bronić przed utratą zleceńNa rynku wydarzeń promocyjnych odbiorcy bardziej wiążą się z pracownikiem niż z jego pracodawcą. Wprowadzając do umowy o pracę klauzulę o zakazie konkurencji, organizator imprez może zapobiec odpływowi klientówAleksandra Puch•30 lipca 2013
Okres próbny i stałe zatrudnienie w jednej umowie o pracęKandydat zainteresowany etatem zaproponował firmie podpisanie umowy na okres próbny z opcją automatycznego przedłużenia na czas nieokreślony w razie pomyślnej oceny jego pracy. Czy jest to dopuszczalne?30 lipca 2013
Urlopowa łamigłówka w elastycznych grafikachNowe przepisy o czasie pracy to trudności z udzielaniem wypoczynku. W zależności od wariantu pracownicy na tym zyskają lub stracąTomasz Zalewski•30 lipca 2013
Kiedy nauczyciele mogą podjąć dodatkową pracę w wakacjeW czasie urlopu pedagodzy otrzymują wynagrodzenie, ale mogą np. zatrudnić się przy opiece nad uczniami. Nie mają takiej możliwości, jeśli korzystają z przerwy w wykonywaniu obowiązków z powodów zdrowotnychArtur Radwan•29 lipca 2013
Wina umyślna pracownika wydłuża czas na dochodzenie roszczeńDopiero po dwóch latach firma się dowiedziała, że poniosła straty z powodu umyślnego działania jednego z zatrudnionych. Jaki jest w takim przypadku termin na dochodzenie rekompensaty?Not. LG•29 lipca 2013
Dyskryminacja w pracy zaczyna się od rekrutacjiWzrasta liczba przypadków nierównego traktowania w agencjach zatrudnienia. PIP może je dyscyplinować lub kierować sprawy do sąduTomasz Zalewski•25 lipca 2013
Umowy o pracę członka zarządu pod specjalną ochronąSpółka zawarła z członkiem zarządu umowę na czas wykonania określonej pracy, obowiązującej przez czas pełnienia jego zadań. Czy można ją wcześniej wymówić?25 lipca 2013