Kadry i płace

Problem

Sąd Najwyższy o czasie pracy w szpitalach

● Czy zatrudnieni na stanowiskach dozoru muszą posiadać świadectwa kwalifikacyjne

Pracownikowi, któremu niesłusznie wręczono dyscyplinarkę, przysługuje odszkodowanie równe temu, które otrzymałby do czasu rozwiązania umowy

Jeżeli pracownik jest dyskryminowany finansowo tylko dlatego, że wypowiedział umowę o pracę, to takie zachowanie pracodawcy nie znajdzie usprawiedliwienia w przypadku sporu sądowego

Stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy z 12 września 2013 r. w sprawie pojęcia dnia wolnego wynikającego z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy

Pracownica korporacji, zatrudniona jako recepcjonistka, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Jako przyczynę wskazano brak dbałości o wygląd zewnętrzny, w tym noszenie poplamionych ubrań, zaniedbywanie higieny osobistej oraz postępującą nadwagę. Pracodawca nie chciał zatrudniać dłużej pracownika, który mając styczność z klientami, przy pierwszym kontakcie wywierał na nich niekorzystne wrażenie. To bowiem mogło być utożsamiane z wizerunkiem całej firmy. Czy taka przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy jest zgodna z prawem?

Niepełnosprawni