Kadry i płace

Pracodawca zawarł z pracownikiem kilka umów o pracę na czas określony, trwających łącznie ponad 24 miesiące. Czy taka sytuacja skutkuje powstaniem stosunku pracy na czas nieokreślony?

Nie ma przepisu zabraniającego wypłacania wynagrodzenia częściej niż raz w miesiącu. Mimo to niewielu pracodawców decyduje się na zaproponowanie pracownikom np. tygodniówek

Problem

Czy w przypadku gdy mam w Polsce podpisaną umowę o zakazie konkurencji, mogę założyć firmę w Wielkiej Brytanii bez konsekwencji? Podpisany zakaz konkurencji nie pozwala mi wykonywać prac o tym samym profilu co firma mojego pracodawcy. Czy wykonując pracę pod szyldem swojej firmy X założonej w tym państwie, narażam się na konsekwencje wynikające z zakazu konkurencji podpisanego w Polsce z polską firmą Y?

Bez nowelizacji przepisów praca na odległość nie będzie popularnym narzędziem aktywizacji bezrobotnych. Resort pracy przygotowuje zmiany

● Kiedy złożyć oświadczenie o dalszym przekazywaniu składki do otwartego funduszu emerytalnego

Prowadzona przez nas spółka jawna z powodu problemów ekonomicznych nie opłaciła w zeszłym roku wszystkich składek do ZUS. W tym roku organ rentowy wydał decyzję o przeniesieniu odpowiedzialności na wspólników. Czy wspólnik, który w ubiegłym roku w ogóle nie angażował się w działalność spółki, będzie odpowiadał solidarnie, na równi z innymi wspólnikami, czy też powinien być zwolniony od tej odpowiedzialności?

Od kwietnia do czerwca br. składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wynosi nie mniej niż 350,73 zł miesięcznie. Tym samym jest niższa niż w poprzednim kwartale, kiedy wynosiła nie mniej niż 360,54 zł miesięcznie.

Pracodawcy celowo zaniżają stan zatrudnienia do 20 osób. Bojąc się dodatkowych kosztów, wolą, by świadczenia chorobowe wypłacał bezpośrednio ZUS