Kadry i płace

Dodatkowe wynagrodzenie należy się menedżerom tylko w razie złego zorganizowania czasu pracy przez firmę. Tak orzekł Sąd Najwyższy

Związki powinny wyrażać swoje zdanie o zasadności rozstania z pracownikiem, którego chronią, dopiero po wręczeniu mu wypowiedzenia

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Przed upływem terminu na złożenie oświadczenia o odmowie ich przyjęcia złożył odwołanie do sądu pracy, domagając się przywrócenia poprzednich warunków. Kierując się koniecznością utrzymania stałego źródła dochodów, nie chce rozwiązywać umowy o pracę. Czy odwołanie do sądu jest równoznaczne z oświadczeniem o odmowie przyjęcia nowych warunków?

● Jakie składki opłaca się od kolejnego zlecenia z tym samym płatnikiem

Zwolnienie lekarskie ma służyć powrotowi pracownika do zdrowia i powinno być wykorzystywane zgodnie z jego przeznaczeniem. Zasiłek chorobowy, który za ten czas otrzymuje pracownik, jest rekompensatą utraconych przez niego zarobków. Ma mu tym samym zapewnić zastępcze finansowanie w okresie niezdolności do pracy. Praca na zwolnieniu lekarskim jest sprzeczna z istotą zwolnienia.

Dopuszczalna jest aktywność zawodowa podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego. W zależności jednak od jej rodzaju różne będą zasady opłacania składek