Kto ma problem, gdy ZUS zabierze zasiłek: pracownik czy pracodawca
Zwolnienie lekarskie ma służyć powrotowi pracownika do zdrowia i powinno być wykorzystywane zgodnie z jego przeznaczeniem. Zasiłek chorobowy, który za ten czas otrzymuje pracownik, jest rekompensatą utraconych przez niego zarobków. Ma mu tym samym zapewnić zastępcze finansowanie w okresie niezdolności do pracy. Praca na zwolnieniu lekarskim jest sprzeczna z istotą zwolnienia.
Wątpliwości rodzi kwestia, kto ma zwrócić do ZUS nienależnie pobrany zasiłek: pracownik, który nienależnie go pobrał, wykonując pracę na zwolnieniu, czy też szef, który o tym wiedział i dopuścił go do pracy.Dlatego poprosiliśmy ekspertów, aby zajęli stanowisko w tej sprawie. Poniżej przedstawiamy ich komentarze.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.