Informacja starosty dla firm tylko na trzy miesiące

Publiczny pośredniak przeprowadzający rekrutację dla firmy, która zamierza zatrudniać cudzoziemca, w pierwszej kolejności będzie musiał - w ramach testu rynku pracy - poszukiwać kandydatów wśród obywateli polskich oraz cudzoziemców, którzy należą do grupy uprzywilejowanej.

Uzyskanie u starosty informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy na lokalnym rynku to obowiązek przedsiębiorcy zatrudniającego pracownika obcokrajowca. W takiej sytuacji publiczny pośredniak może przeprowadzić rekrutację dla firmy. Zmianę zasad jej przeprowadzania przewiduje przygotowany przez resort pracy projekt nowego rozporządzenia w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca. Jego wydanie związane jest z nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wynikającą z uchwalenia nowej ustawy o cudzoziemcach (Dz.U. z 2013 r. poz. 1650). Zmiany ustawy zatrudnieniowej wejdą w życie 1 maja 2014 r.

Projekt rozporządzenia przewiduje, że publiczny pośredniak powinien najpierw poszukiwać kandydatów wśród osób mających pierwszeństwo w zakresie dostępu do rynku pracy, tj. obywateli polskich oraz cudzoziemców posiadających status uchodźcy, ochronę uzupełniającą czy zezwolenie na pobyt stały. Katalog uprzywilejowanych obcokrajowców określa art. 87 ust. 1 pkt 1-11 ustawy zatrudnieniowej.

- Nowa, dwuetapowa procedura rekrutacji nie powinna jednak powodować wydłużenia postępowań. Nadal bowiem obowiązywać będzie 30-dniowy termin na załatwienie sprawy. Sprawne działanie służb zatrudnienia zależeć będzie m.in. od tego, czy wymagane cechy odnoszące się do cudzoziemców uprzywilejowanych w ramach takiej rekrutacji będą uwzględnione w systemie informatycznym urzędów pracy, czy też potrzebna będzie analiza papierowej dokumentacji - wskazuje Jerzy Bartnicki, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Kwidzynie.

Firmy zatrudniające obcokrajowców będą musiały również dwa razy częściej niż obecnie występować do urzędu pracy w celu uzyskania informacji o negatywnym wyniku testu rynku pracy. Przewiduje się ograniczenie okresu jej ważności - ze 180 do 90 dni przed złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca.

Ponadto projekt nie określa wzoru informacji przekazywanej publicznemu pośredniakowi, dotyczącej zmian w zakresie wykonywania obowiązków przez cudzoziemca, takich jak np. zmiana miejsca wykonywania pracy, stanowiska czy obowiązków zatrudnionego. Tym samym firma będzie mogła przesłać zawiadomienie w dowolnie przyjętej formie pisemnej.

W nowym rozporządzeniu nie znajdzie się też przepis określający termin złożenia wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę - regulacja z obowiązującego aktu została przeniesiona do ustawy.

Rozporządzenie wejdzie w życie po 14 dniach od ogłoszenia.

Nowa procedura rekrutacji obcokrajowca nie powinna wydłużać postępowań

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl

Projekt rozporządzenia w trakcie konsultacji