Zakaz konkurencji obejmuje także pracę za granicą

Ewentualnym zakazem konkurencji nie jest objęte samo zarejestrowanie działalności gospodarczej, niezależnie od tego, czy ma miejsce w Polsce czy w Wielka Brytania, ale faktyczne wykonywanie działalności w zakresie objętym zakazem konkurencji.

Odnośnie do terytorialnego zakresu obowiązywania zakazu konkurencji, nie ma znaczenia miejsce zarejestrowania działalności gospodarczej, ale faktyczne miejsce wykonywania czynności objętych tym zakazem. Zakaz konkurencji może obejmować zarówno działalność na terenie Polski, jak i innych krajów, o ile jest to usprawiedliwione uzasadnionymi interesami pracodawcy oraz skalą, zakresem i przedmiotem jego działalności.

Z pytania nie wynika jasno, czy zakazem konkurencji jest objęte wykonywanie określonych czynności jedynie w ramach zatrudnienia, w tym na podstawie umowy o pracę, czy również w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. W praktyce spotyka się bardzo szerokie określanie zakazu konkurencji, zarówno odnośnie do rodzajów działalności, których dotyczy, jak i zakresu i rodzaju czynności objętych zakazem oraz obszarów działalności rynkowej. Pracodawca nie ma jednak w tym zakresie dowolności i w przypadku sporu zakres zakazu może być ustalony przez sąd rozpatrujący sprawę. Istotne znaczenie ma tutaj, na ile działalność wykonywana przez byłego pracownika faktycznie mieści się w rzeczywistym obszarze działalności pracodawcy oraz narusza jego interesy. Będzie to musiał wykazać również pracodawca, żądający naprawienia szkody z tytułu naruszenia zakazu konkurencji.

Należy jednak pamiętać, że spotyka się i dopuszcza możliwość zastrzegania w umowach o zakazie konkurencji obowiązujących po ustaniu stosunku pracy kar umownych. Zastrzeżenie takie zwalnia pracodawcę z obowiązku wykazania wysokości szkody, nawet jednak w takim przypadku należy opowiedzieć się za możliwością kwestionowania przez pracownika zakresu zakazu w stopniu, w jakim przekracza rzeczywisty obszar działalności pracodawcy i nie narusza jego interesów. W takiej sytuacji pracownik mógłby uwolnić się od obowiązku zapłaty kary umownej.

@RY1@i02/2014/079/i02.2014.079.21700100a.802.jpg@RY2@

Piotr Foitzik adwokat z Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy

Piotr Foitzik

adwokat z Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy

Podstawa prawna

Art. 101¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).