Wcześniejszy powrót do firmy jest możliwyPani Anna po półrocznym urlopie macierzyńskim wzięła 3-letni urlop wychowawczy. Jednakże w jego trakcie (10 miesięcy przed końcem) zdecydowała, że chce wrócić wcześniej do pracy. Poinformowała o tym pisemnie pracodawcę na półtora miesiąca przed planowanym powrotem. Szef jednak nie chce na to przystać, twierdząc, że nie ma takiej możliwości - na czas trwania jej urlopu wychowawczego zatrudnił inną osobę. Wysłał nawet pismo do pani Anny, w którym informuje, że z uwagi na brak etatów nie może jej przyjąć do pracy. - Czy pracodawca może odmówić mi wcześniejszego powrotu z urlopu wychowawczego - pyta nasza czytelniczkaBarbara Małyska•01 czerwca 2015
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy(t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.)28 maja 2015
Firma ma prawo chronić swoje tajemnice. To jednak kosztujeBezpłatny urlop pracownika nie wpływa na wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnieniaMichał Synowiec•28 maja 2015
Pierwsze godziny dyżuru medyka stanowią dopełnienie etatuW jaki sposób - w świetle uchwały Sądu Najwyższego - pracodawca powinien rozliczyć godziny dyżury lekarza, który pełnił dyżur od godz. 15.35 do godz. 8 w normalnym tygodniu pracy?28 maja 2015
Kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownikaZa wykonywanie obowiązków zatrudniony ma prawo do określonego w umowie o pracę wynagrodzenia. Są jednak sytuacje, które upoważniają pracodawcę do jego zmniejszenia: jednorazowo, na pewien okres, a czasem na stałeMariusz Stepień•28 maja 2015
Czy ZUS może zmienić jedną umowę o pracę na innąPrzedsiębiorcy muszą się liczyć z tym, że kontrolerzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych sprawdzą, czy sposób wykonywania zadań przez zatrudnionych jest zgodny z podpisanymi z nimi kontraktamiBożena Wiktorowska•27 maja 2015
Dyskusyjny termin wpłaty na ZFŚS Przesuwać czy nie?Pierwszą ratę odpisu pracodawcy muszą przekazać do końca maja. Jednak w tym roku ostatnim dniem miesiąca jest niedziela i nie wiadomo, czy mogą dokonać tego jeszcze 1 czerwca. Jest to szczególnie ważne w budżetówceMagdalena Sobczak•25 maja 2015
Wyroki SN precyzują zasady zwalniania nauczycielaNajwiększe trudności sprawia ocena, czy likwidacja szkoły lub zmiany organizacyjne uniemożliwiają dalsze zatrudnianie go w pełnym wymiarze zajęć. Problematyczne jest też to, czy decyduje o tym plan nauczania, czy arkusz organizacyjny placówki. Przepisy nie dają jasnych odpowiedzi, ale wyjaśnienia znajdziemy w orzecznictwiespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•21 maja 2015
Umowa prorogacyjna obniży koszty procesowe firmyZatrudnianie przedstawicieli handlowych świadczących pracę na terenie całego kraju wiąże się z ryzykiem prowadzenia sporów sądowych w różnych częściach PolskiMichał Synowiec•21 maja 2015