Wcześniejszy powrót do firmy jest możliwy
Pani Anna po półrocznym urlopie macierzyńskim wzięła 3-letni urlop wychowawczy. Jednakże w jego trakcie (10 miesięcy przed końcem) zdecydowała, że chce wrócić wcześniej do pracy. Poinformowała o tym pisemnie pracodawcę na półtora miesiąca przed planowanym powrotem. Szef jednak nie chce na to przystać, twierdząc, że nie ma takiej możliwości - na czas trwania jej urlopu wychowawczego zatrudnił inną osobę. Wysłał nawet pismo do pani Anny, w którym informuje, że z uwagi na brak etatów nie może jej przyjąć do pracy. - Czy pracodawca może odmówić mi wcześniejszego powrotu z urlopu wychowawczego - pyta nasza czytelniczka
Pracodawca nie może odmówić podwładnemu powrotu do pracy z urlopu wychowawczego. Przepisy kodeksu pracy dopuszczają możliwość wcześniejszego powrotu pracownika, niż wynika to ze złożonego wniosku o udzielenie tego urlopu. Zgodnie z tymi zapisami pracownik za zgodą pracodawcy ma prawo zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie, a jeżeli nie ma takiej zgody - po wcześniejszym powiadomieniu szefa o rezygnacji z jego części. Musi to zrobić najpóźniej na 30 dni przed planowanym terminem podjęcia pracy. Przepisy kodeksu pracy nie precyzują, w jakiej formie - pisemnej czy ustnej - należy zawiadomić pracodawcę o swoim powrocie do pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.