Długotrwała nieobecność pracownika grozi utratą zatrudnieniaPani Marzena w ubiegłym roku zmieniła pracę. - Niestety, zbiegło się to w czasie z pogorszeniem mojego stanu zdrowia. Zaczęłam chorować, dostawałam coraz dłuższe zwolnienia lekarskie. Przełożony był wyrozumiały, nie robił problemów, niedawno jednak usłyszałam, że jestem pierwsza w kolejności do zwolnienia, właśnie ze względu na częste nieobecności. Zastanawiam się, czy jest to zgodne z prawem. Jestem ciężko chora, nie opuszczam pracy bez powodu - martwi się czytelniczkaMaria Kuźniar•26 czerwca 2015
Zatrudniony nie żyje, ale rozliczenia zostałyPrzyjmuje się, że małżonek nie musi spełniać warunków do renty rodzinnej przy nabyciu prawa do należności po zmarłym pracowniku. Jednak w przypadku świadczeń innych niż odprawa pośmiertna traci na tym podatkowoPaweł Ziółkowski•25 czerwca 2015
Od decyzji biskupa nie ma odwołaniaCofnięcie nauczycielowi przez władze kościelne skierowania do nauczania religii w szkole oznacza utratę przez niego uprawnień. W efekcie dyrektor szkoły musi zwolnić go z pracyLeszek Jaworski•25 czerwca 2015
Czy kandydat, który spełnił warunki konkursowe, może się domagać zatrudnieniaPo przeprowadzeniu na uczelni konkursu na stanowisko profesora nadzwyczajnego nie wybrano żadnej osoby. Czy kandydat, który spełnił wszystkie warunki, może się skutecznie domagać na drodze sądowej zatrudnienia go na tym etacie?Leszek Jaworski•25 czerwca 2015
Zbiorowy wypadek przy pracy to więcej formalnościKażdy wypadek przy pracy to dla pracodawcy nie lada problem. Niejednokrotnie bowiem wiąże się i ze stratą czasu pracy (nie tylko poszkodowanego pracownika), i ze stratami materialnymi (np. uszkodzeniem maszyny, wstrzymaniem produkcji). Straty te są przeważnie zwielokrotnione, w sytuacji gdy w wyniku tego samego zdarzenia wypadkowi ulegnie więcej niż jeden pracownik.Maciej Ambroziewicz•25 czerwca 2015
Zgoda związku na wypowiedzenie dla działacza musi być uchwałąTEZA: Wyrażenie zgody na rozwiązanie lub wypowiedzenie umowy o pracę działaczowi związkowemu na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych uzewnętrznia decyzję zarządu organizacji związkowej o tak istotnym znaczeniu, że choć ustawa wprost takiej formy nie wymaga, pożądane jest podjęcie tej decyzji w formie uchwały.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•25 czerwca 2015
Zwolnieni grupowo mają pierwszeństwo w zatrudnieniu przez 15 miesięcy od rozwiązania z nimi umówTEZA: Niewykonanie przez pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika (art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych) uzasadnia roszczenia o nawiązanie stosunku pracy oraz o odszkodowanie na podstawie art. 471 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy. Roszczenie o odszkodowanie przysługuje niezależnie od wygaśnięcia roszczenia o nawiązanie stosunku pracy ze względu na niezachowanie terminu z art. 264 § 3 kodeksu pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•25 czerwca 2015