Rodzice maluchów mogą uniknąć pracy na nocnej zmianiePani Monika stara się łączyć wychowanie dziecka z pracą na pełen etat. - Problem w tym, że grafik moich zajęć jest bardzo niekorzystny - wyznaje czytelniczka. - W tym miesiącu po raz kolejny mam godziny nocne. Ponadto często muszę zostawać w pracy po godzinach. Młodsza córka ma dwa lata i potrzebuje matki, a ja ciągle jestem poza domem. Szef powiedział, że nie przysługuje mi żadna ochrona. Czy to prawda - pyta pani MonikaJan Ludwikowski•12 października 2015
Dorabianie na uczelni oskładkowaneUniwersytet musi odprowadzać składki do ZUS od dodatkowych umów o przeniesienie praw autorskich z własnym akademikiem. Tak orzekł wczoraj Sąd NajwyższyArtur Radwan•09 października 2015
Osobiste zaszeregowanieW jakich sytuacjach stosuje się stawkę osobistego zaszeregowania i które składniki wynagrodzenia się do niej wlicza, a które nie - pyta pan WiktorRenata Majek•09 października 2015
Nie trzeba ponownie zgłaszać dziecka do ubezpieczenia, gdy skończy 18 latMoja córka w tym roku stanie się pełnoletnia. Gdy chciała umówić się na wizytę u lekarza rodzinnego, pracownica przychodni poinformowała ją telefonicznie, że najpierw jedno z jej rodziców musi ją zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako dziecko pełnoletnie, ale niepracujące. Ochrona, która przysługuje mu w ramach ubezpieczenia rodzica, wygasa bowiem automatycznie w momencie uzyskania pełnoletności. Wtedy znów trzeba zgłosić potomka do ZUS, o ile ten kontynuuje edukację. Takie tłumaczenia pracownicy przychodni wydają się karkołomne, dlatego mam wątpliwości co do ich słuszności - pisze pani PaulinaPiotr Pieńkosz•09 października 2015
Nie można pominąć innych związków zawodowych, gdy tylko jeden jest reprezentatywnyPrzy uzgadnianiu regulaminu organizacje zakładowe mogą nie przedstawić wspólnego stanowiska. Jeśli pracodawca chce uwzględnić propozycje niektórych z nich, powinien ponowić procedurę konsultacjiJanusz Żołyński•08 października 2015
Niektórzy technicy radiologii nadal pracują pięć godzin, a jeśli dłużej, to bywa, że bez zmienionych umówPo wyroku TK czas na zmiany. W placówkach, w których są oni zatrudnieni w skróconym czasie pracy, pracodawcy muszą zmierzyć się ze zmianą warunków ich angaży. A ta może być problematycznaMagdalena Zwolińska•08 października 2015
Nie tak łatwo zakazać pracownikowi konkurencjiPróbując to zrobić, pracodawcy popełniają błędy. Najczęściej wynikają one z niedokładnego stosowania przepisów, a to może spowodować zwolnienie zatrudnionego z jakichkolwiek zobowiązańAgata Godek•08 października 2015
W jaki sposób rozszerzyć obowiązki zatrudnionego o dodatkowe zadaniaZamierzam zredukować zatrudnienie w dziale księgowości, a dla jedynego pozostałego pracownika zmienić w niewielkim stopniu zakres czynności. Chcę, aby oprócz wynagrodzeń rozliczał też faktury. W umowie o pracę nie określono szczegółowego zakresu obowiązków. Pracownik już teraz domaga się dodatkowego wynagrodzenia i twierdzi, że potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy albo porozumienie zmieniające warunki. Czy ma rację? Czy może wystarczy wydanie mu polecenia dotyczącego tych nowych czynności?Marcin Nagórek•08 października 2015