Nabycie majątku może być przejściem zakładu pracy, ale samo kupno udziałów już nieRozszerzenie działalności przedsiębiorcy na nowe rynki poprzez przejście części firmy działającej na danym terenie może być uznane za transfer w trybie art. 231 kodeksu pracy. Ostatecznie zależy to jednak od struktury transakcjiAgnieszka Szczodra-Hajduk•08 października 2015
Firma sama ustali, kto dostanie odprawę pośmiertnąPracodawca nie musi czekać na decyzję ZUS przyznającą członkom rodziny zmarłego prawo do renty rodzinnej. Ponosi jednak odpowiedzialność, gdy dokona wypłaty na rzecz osób, którym prawo do niej nie przysługujeKrzysztof Berger•08 października 2015
Jak obliczyć należne wynagrodzenie za czas choroby pracownikaZatrudniam pracownika na 1/2 etatu. Uzyskuje on stałe wynagrodzenie 875 zł brutto (bez żadnych dodatków) od ponad roku. Pracownik zachorował na 5 dni i dostarczył zwolnienie lekarskie. Jak wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby?Marcin Nagórek•08 października 2015
Czy trzeba zmodyfikować świadectwo pracy po zawarciu ugody pozasądowejZawarłem z pracownikiem ugodę pozasądową w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy. Czy w związku z tym muszę wpisywać jakąś podstawę do sprostowania, skoro ustalono, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpi na mocy ugody? Czy mam wydać nowe świadectwo, czy poprawić wcześniejsze? Jaką wpisać datę wydania?Marcin Nagórek•08 października 2015
Kiedy słabe wyniki uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracęProwadzę niewielką firmę. Nie jestem zadowolony z wyników pracy jednego z moich podwładnych. Czy mogę wypowiedzieć mu angaż, wskazując jako przyczynę utrzymujące się przez dłuższy czas niskie parametry sprzedaży? Dodam, że drugi pracownik, zatrudniony na takim samym stanowisku, w porównywalnym okresie osiągnął dwukrotnie lepsze rezultaty.Anna Borysewicz•08 października 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Jak na obowiązek ubezpieczeniowy osoby współpracującej wpływa pobieranie emeryturyAdam Jagiełło•08 października 2015
Należności składkowe nieprzedawnione nawet po 20 latachMam wobec ZUS stare długi, które sięgają lat 1995-1997. Według mnie przedawniły się one najpóźniej 31 grudnia 2007 r., a jednak ZUS twierdzi, że nie są przedawnione, gdyż w 2006 roku doręczono mi tytuły wykonawcze, co przerwało bieg przedawnienia. Nie zgadzam się z tym, że samo doręczenie tytułów wystarcza do przerwania biegu przedawnienia. Co więcej, przepis mówi, że nie można dochodzić składek, jeśli od terminu ich płatności upłynęło 10 lat. Inną kwestią jest również nieprecyzyjność przepisów dotyczących zawieszenia biegu terminu przedawnienia, które moim zdaniem nie może trwać dłużej niż 2 lata. Jednak ZUS i US twierdzą, że mogą egzekwować długi do dnia zakończenia postępowania egzekucyjnego. Ja uważam, że nie dłużej niż 2 lata i muszą się zmieścić w tych 10 latach. Moim zdaniem należności z tytułu składek uległy przedawnieniu 31 grudnia 2007 r. Czy ZUS działa prawidłowo?Ewa Bogucka-Łopuszyńska•08 października 2015