Kiedy słabe wyniki uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę
Prowadzę niewielką firmę. Nie jestem zadowolony z wyników pracy jednego z moich podwładnych. Czy mogę wypowiedzieć mu angaż, wskazując jako przyczynę utrzymujące się przez dłuższy czas niskie parametry sprzedaży? Dodam, że drugi pracownik, zatrudniony na takim samym stanowisku, w porównywalnym okresie osiągnął dwukrotnie lepsze rezultaty.
Tak, w zasadzie jest to możliwe. W świetle bowiem wyroku Sądu Najwyższego z 24 lutego 2015 r., sygn. akt II PK 87/14, pracodawca może wypowiedzieć angaż pracownikowi, który nie osiąga wyników porównywalnych z efektami innych podwładnych zatrudnionych na tym samym stanowisku. Przy czym nie jest istotne, co jest powodem takiej sytuacji. Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania niewydajnych osób.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.