Rodzice maluchów mogą uniknąć pracy na nocnej zmianie
Pani Monika stara się łączyć wychowanie dziecka z pracą na pełen etat. - Problem w tym, że grafik moich zajęć jest bardzo niekorzystny - wyznaje czytelniczka. - W tym miesiącu po raz kolejny mam godziny nocne. Ponadto często muszę zostawać w pracy po godzinach. Młodsza córka ma dwa lata i potrzebuje matki, a ja ciągle jestem poza domem. Szef powiedział, że nie przysługuje mi żadna ochrona. Czy to prawda - pyta pani Monika
Pracujący w nocy to taka osoba, której każda doba pracownicza składa się z co najmniej trzech godzin nocnych. Szczególną ochroną cieszy się też pracownik, którego 1/4 okresu rozliczeniowego przypada na porę nocną. Ta pora obejmuje osiem godzin pomiędzy godzinami 21 a 7. Bliższe sprecyzowanie godzin nocnych należy do pracodawcy. Nie ma więc żadnych przeszkód, aby szef zdecydował, że czas pracy pomiędzy godzinami 21 a 23 lub 5 a 7 będzie zaliczał się do pory dziennej. Decyzje powinny być uwzględnione w regulaminie pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.