ZUS rozliczy firmę ze składek wypadkowychUBEZPIECZENIA Jestem właścicielem firmy, której ZUS sam ustala stopę składki na ubezpieczenie wypadkowe na podstawie danych podanych przeze mnie w ZUS IWA za trzy kolejne ostatnie lata kalendarzowe. Z moich wyliczeń wynika, że możliwa jest nadpłata z tego tytułu. W ostatnim czasie nie brałem z ZUS zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami, które są podstawą do określenia faktycznego stanu konta. Sprawa jest ważna, bowiem od nowego roku ulegnie skróceniu z dziesięciu do pięciu lat okres przedawnienia nadpłaconych składek na ubezpieczenie wypadkowe. Czy ZUS ma obowiązek powiadomienia o nadpłacie - pyta czytelnikBożena Wiktorowska•06 czerwca 2016
Czy ochrona sygnalistów przebije się do świadomości politykówRząd na razie nie wypowiada się co do możliwości przyjęcia nowych regulacji chroniących sygnalistów, jednak zewsząd płyną sygnały, że powinien się tym zająć. Do działania w tym obszarze już wkrótce może zdopingować m.in. nowa unijna dyrektywa dotycząca tajemnicy przedsiębiorstwa.Karolina Topolska•03 czerwca 2016
Związki dla zleceniobiorców: propozycje pełne niekonsekwencjiProblem: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 22 marca 2016 r. przyjęło projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw, którego głównym celem jest wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r., sygn. akt K 1/13, oraz dostosowanie polskiego prawa do powszechnie przyjętej interpretacji art. 2 Konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej wolności związkowej i ochrony praw związkowych przyjętej w San Francisco 9 lipca 1948 r. Jako że projekt ten został przekazany do konsultacji międzyresortowych oraz uzgodnień ze stroną społeczną, obecnie jest najlepszy moment na przedstawienie jego konstruktywnej krytyki, która może pomóc w jego udoskonaleniu, tak by jak najlepiej funkcjonował w praktyce.Diana Kanarek•02 czerwca 2016
Urlop wypoczynkowy dla nauczyciela pełen pułapekZasady nabywania i rozliczania tych uprawnień w przypadku nauczycieli są inne od przewidzianych w kodeksie pracy. Różnice między nimi zależą też od tego, czy pedagog jest zatrudniony w szkole, w organizacji pracy, w której przewidziano ferie szkolne, czy też jest to jednostka nieferyjna, a także od rodzaju umowy, wymiaru czasu pracy i uprawnień, z których korzysta w trakcie rokuLeszek Jaworski•02 czerwca 2016
Przejęcie przez innego pracodawcę nie jest kryterium dyskryminacyjnymTEZA: Zmiana pracodawcy w trybie art. 231 par. 1 kodeksu pracy nie stanowi kryterium dyskryminacyjnego według art. 113 i art. 183a k.p.Ewa Przedwojska•02 czerwca 2016
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy praca jest akordowa, a wypłacane składniki są zmiennePracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 40 godzin, tj. od 9 do 13 maja. Jest wynagradzany w sposób zmienny, stawką akordową, do tego dochodzi dodatek na dojazdy do pracy 150 zł i premia miesięczna uzależniona od oceny pracy i stopnia wykonania normy przydzielonych zadań. Bywa, że w niektórych miesiącach pracownik otrzymuje wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego ze względu na brak premii lub niewypracowanie wynagrodzenia akordowego. Pracownik w poprzednich miesiącach otrzymał: w lutym - wyrównanie 30 zł, wynagrodzenie 1560 zł, premię 110 zł; w marcu - wynagrodzenie 1785 zł (z akordu), premię 120 zł, wynagrodzenie chorobowe 131,50 zł za trzy dni niezdolności do pracy; w kwietniu - wynagrodzenie 1698 zł, premię 95 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za majowy urlop? Czy wlicza się tu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?Izabela Nowacka•02 czerwca 2016
Ciąża nie gwarantuje bezterminowego zatrudnieniaAKTUALNOŚCI Jeżeli umowa terminowa ulega przedłużeniu do dnia porodu, może nastąpić przekroczenie limitów ustawowych 33 miesięcy i trzech umów. Czy w takiej sytuacji zatrudnienie automatycznie przekształci się w bezterminowe?02 czerwca 2016