Ciąża nie gwarantuje bezterminowego zatrudnienia
AKTUALNOŚCI Jeżeli umowa terminowa ulega przedłużeniu do dnia porodu, może nastąpić przekroczenie limitów ustawowych 33 miesięcy i trzech umów. Czy w takiej sytuacji zatrudnienie automatycznie przekształci się w bezterminowe?
Kodeks pracy chroni ciężarne, stanowiąc, że umowa zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która miałaby się rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W takim przypadku może się jednak zdarzyć, że spowoduje to przekroczenie limitów ustawowych przewidzianych dla umów na czas określony.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.