Ciąża nie gwarantuje bezterminowego zatrudnienia

Kodeks pracy chroni ciężarne, stanowiąc, że umowa zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która miałaby się rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W takim przypadku może się jednak zdarzyć, że spowoduje to przekroczenie limitów ustawowych przewidzianych dla umów na czas określony.

Od 22 lutego br. łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów między tym samym pracownikiem i pracodawcą nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna ich liczba nie może być większa niż trzy. Dłuższe trwanie umowy albo zawarcie czwartej umowy terminowej powoduje automatyczne przekształcenie zatrudnienia w bezterminowe. Powstaje więc pytanie, czy tak stanie się również w razie przedłużenia umowy do dnia porodu?

Wydaje się, że akurat w tym przypadku pracodawcy nie muszą się tego obawiać. Za potraktowaniem regulacji ustanawiającej wydłużenie umowy do dnia porodu jako szczególnej wobec przepisu o limitach dla umów terminowych świadczy bowiem samo brzmienie przepisów.

Wynika z nich mianowicie, że przedłużenie umowy do dnia porodu nie jest wynikiem działań stron, lecz następuje z mocy prawa. Jego podstawą nie jest porozumienie zawarte przez pracodawcę i pracownicę (choć w praktyce może pojawić się sytuacja, że strony zawrą formalnie takie porozumienie, będzie ono jednak jedynie potwierdzać wydłużenie czasu trwania kontraktu, które nastąpiło z mocy prawa). Natomiast przepis dotyczący skutków przekroczenia kodeksowych ograniczeń w zatrudnianiu na czas określony odnosi się tylko do takich sytuacji, gdy porozumienie o przedłużeniu umowy zawierane jest wyłącznie z woli stron.©?

KTop

C3