Kadry i płace

UBEZPIECZENIA

PROCEDURY Zatrudniony może zyskać dodatkowe trzy tygodnie na odwołanie się od wypowiedzenia. Pracodawcy godzą się na wydłużenie terminu, ale tylko do 14 dni

NIEPEŁNOSPRAWNI Mimo rosnących w ostatnich latach kosztów pracy subsydia płacowe są zamrożone, a przepisy nie przewidują żadnego mechanizmu ich podwyższania

Czy jeżeli umowa przedłużona do dnia porodu przekroczy ustawowe limity, kontrakt przekształci się w bezterminowy? Wydaje się, że pracodawcy nie muszą się tego obawiać

Spółka A jest spółką zależną należącą do grupy ABC. Prowadzi działalność w zakresie rozwijania oprogramowania. Ostatnio zatrudniła menedżera i wraz z umową o pracę przedłożyła pracownikowi do podpisania umowę o zakazie konkurencji - nie tylko wobec działalności zatrudniającej go firmy, ale również wszystkich spółek z grupy kapitałowej, do której należy pracodawca. Działalność grupy ABC jest niezwykle zróżnicowana i obejmuje m.in. produkcję sprzętu elektronicznego, działalność e-commerce, wydawniczą, a nawet deweloperską. Czy w tych okolicznościach pracodawca może zakazać pracownikowi podejmowania działalności konkurencyjnej wobec spółek z grupy prowadzących działalność na obszarach, którymi pracodawca się nie zajmuje? Czy zakres zakazu konkurencji nie został sformułowany zbyt szeroko i czy na pewno jest skuteczny?

Pracownik miał wypadek służbowym pojazdem, podczas którego zniszczył przewożoną nim firmową maszynę o wartości 1 mln zł. Przyczyną zdarzenia była brawurowa jazda. Zatrudniony, mimo rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych, nie został dotychczas ukarany karą porządkową. Czy można najpierw ukarać go naganą, a następnie zwolnić dyscyplinarnie?

Zamierzam założyć małą firmę szkoleniową, w której na razie nie będę nikogo zatrudniać. Nie znam się na wszystkich formalnościach, nie mam też zbyt wiele czasu, bo jeszcze pracuję na etacie. Słyszałam, że trzeba iść tylko do urzędu gminy zarejestrować firmę, a urzędnik sam mnie zgłosi do ZUS. Czy to prawda?

Za chorobę, która rozpoczęła się i trwa przed upływem 30 dni od zatrudnienia, pracownik nie otrzyma wynagrodzenia ani zasiłku. Jego nieobecność będzie jednak usprawiedliwiona

● Jak udowodnić, że firma nie istniała i składki nie są należne