Niezdolność do pracy jest wliczana do okresu wyczekiwania
Za chorobę, która rozpoczęła się i trwa przed upływem 30 dni od zatrudnienia, pracownik nie otrzyma wynagrodzenia ani zasiłku. Jego nieobecność będzie jednak usprawiedliwiona
Choroba pracownika jest kłopotliwa dla pracodawcy. Nie dość, że musi zapłacić za ten czas wynagrodzenie, to dodatkowo powinien zapewnić zastępstwo. W pewnych sytuacjach pracodawca nie zapłaci za chorobę. Jeśli od pracownika wpłynęło zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, pracodawca musi zbadać, czy należy się z tego tytułu świadczenie. W pewnych sytuacjach ani wynagrodzenie chorobowe, ani zasiłek nie przysługują, a w innych pracownik musi poczekać, aby świadczenie otrzymać.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.