Kadry i płace

ŚWIADCZENIA ZUS może wydać taką decyzję nawet po wielu miesiącach od kontroli. I choć ubezpieczeni i płatnicy zarzucają mu wówczas zwłokę, to w sukurs organowi rentowemu idą niejednoznaczne przepisy i procedura sądowa

TEZA: Pracodawca może wprawdzie w wyjątkowych sytuacjach, gdy jest to motywowane szczególnymi okolicznościami, odstąpić od przyjętych wcześniej kryteriów doboru pracowników do zwolnienia, ale powinien przekonująco uzasadnić to odstępstwo, a zastosowane w miejsce dotychczasowych nowe kryteria oceny powinny być obiektywne i niedyskryminacyjne dla zwalnianego pracownika (art. 45 par. 1 kodeksu pracy).

TEZA: Zgodnie z art. 171 par. 1 kodeksu pracy uzgodnienie zapłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w czasie trwania stosunku pracy w zamian za niekorzystanie z urlopu w formie czasu wolnego (tzw. sprzedaż urlopu) jest niedopuszczalne, a umowa o taką zamianę (sprzedaż) jest z mocy prawa nieważna, zarówno jako mniej korzystna dla pracownika niż minimalny standard wynikający z przepisów prawa pracy (art. 18 par. 2 k.p.), jak i ze względu na jej sprzeczność z ustawą (art. 58 par. 1 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k.p.).

Dotyczy to tylko tych, które wydłużają czas trwania umowy terminowej. To wpływa na ustawowe limity

Pan Kazimierz wyrokiem sądu został ponownie zatrudniony na stanowisku magazyniera. W terminie 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia zgłosił gotowość do podjęcia pracy. Jednak jego firma stwierdziła, że nie może go przywrócić, bo nie jest gotowy do jej podjęcia. 6 miesięcy wcześniej pan Kazimierz utracił uprawnienia operatora wózka widłowego, które są niezbędne w jego zawodzie. Czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe?

Od 1 do 3 czerwca 2016 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Natomiast od 6 do 17 czerwca przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. 19 czerwca ustaje stosunek pracy. Pracownik jest wynagradzany płacą zasadniczą w stałej stawce miesięcznej wynoszącej 5000 zł brutto. Jak wyliczyć jego wynagrodzenie za czerwiec 2016 r.?

Prowadzę średniej wielkości firmę, zatrudniam 30 osób. Z przyczyn organizacyjnych zdecydowałem się zlikwidować jedno ze stanowisk pracy. Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie umowy o pracę, przedstawiła zaświadczenie od lekarza, z którego wynikało, że w dacie złożenia wypowiedzenia była w ciąży. Firma wycofała wypowiedzenie. Jednak dalsze zatrudnianie pracownicy na dotychczasowym stanowisku jest niemożliwe, ponieważ ono nie istnieje. Czy w takiej sytuacji mogę przenieść pracownicę na inne stanowisko oraz zmniejszyć jej wymiar etatu?