Pracodawca może zmienić stanowisko pracownicy, która jest w ciąży
Prowadzę średniej wielkości firmę, zatrudniam 30 osób. Z przyczyn organizacyjnych zdecydowałem się zlikwidować jedno ze stanowisk pracy. Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie umowy o pracę, przedstawiła zaświadczenie od lekarza, z którego wynikało, że w dacie złożenia wypowiedzenia była w ciąży. Firma wycofała wypowiedzenie. Jednak dalsze zatrudnianie pracownicy na dotychczasowym stanowisku jest niemożliwe, ponieważ ono nie istnieje. Czy w takiej sytuacji mogę przenieść pracownicę na inne stanowisko oraz zmniejszyć jej wymiar etatu?
Przepisy prawa pracy przewidują szczególną ochronę kobiet w ciąży przed utratą pracy. Zgodnie z generalną regułą wyrażoną w kodeksie pracy (dalej: k.p.) pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą będącą w ciąży. Wyjątkiem jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy (przy czym jeżeli u pracodawcy działa organizacja związkowa, to musi wyrazić zgodę na takie działanie), ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.