Pracodawca może zmienić stanowisko pracownicy, która jest w ciążyProwadzę średniej wielkości firmę, zatrudniam 30 osób. Z przyczyn organizacyjnych zdecydowałem się zlikwidować jedno ze stanowisk pracy. Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie umowy o pracę, przedstawiła zaświadczenie od lekarza, z którego wynikało, że w dacie złożenia wypowiedzenia była w ciąży. Firma wycofała wypowiedzenie. Jednak dalsze zatrudnianie pracownicy na dotychczasowym stanowisku jest niemożliwe, ponieważ ono nie istnieje. Czy w takiej sytuacji mogę przenieść pracownicę na inne stanowisko oraz zmniejszyć jej wymiar etatu?Barbara Kania•16 czerwca 2016
Wynagrodzenia za czas przerw na karmienie i zwolnienia od pracy już nie liczymy tak samoOd 22 lutego 2016 r. zmienił się sposób ustalania wynagrodzenia w okresie, w którym matki maleństw są zwolnione z obowiązku świadczenia pracy. Stare reguły dotyczą nadal płac za przerwy na karmienieBarbara Kania•05 maja 2016
Wynagrodzenia za czas przerw na karmienie i zwolnienia od pracy już nie liczymy tak samoOd 22 lutego 2016 r. zmienił się sposób ustalania wynagrodzenia w okresie, w którym matki maleństw są zwolnione z obowiązku świadczenia pracy. Stare reguły dotyczą nadal płac za przerwy na karmienieBarbara Kania•05 maja 2016
Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia zawarta w umowie o pracę jest nieważnaPracuję w sklepie odzieżowym, w którym są sprzedawane luksusowe towary. Ich ceny przewyższają nawet kilkakrotnie moje wynagrodzenie. Od jakiegoś czasu nasiliły się kradzieże. Ponieważ niedługo kończy mi się umowa o pracę na okres próbny, pracodawca przedstawił mi nową umowę z dodatkowym zapisem o następującej treści: „Pracownik wyraża zgodę na dokonanie potrącenia z wynagrodzenia za pracę w wysokości pełnej szkody wyrządzonej w mieniu pracodawcy”. Czy jest możliwe, aby pracodawca obniżył mi na tej podstawie wynagrodzenie albo w ogóle go nie wypłacił?Barbara Kania•21 kwietnia 2016
Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia zawarta w umowie o pracę jest nieważnaPracuję w sklepie odzieżowym, w którym są sprzedawane luksusowe towary. Ich ceny przewyższają nawet kilkakrotnie moje wynagrodzenie. Od jakiegoś czasu nasiliły się kradzieże. Ponieważ niedługo kończy mi się umowa o pracę na okres próbny, pracodawca przedstawił mi nową umowę z dodatkowym zapisem o następującej treści: "Pracownik wyraża zgodę na dokonanie potrącenia z wynagrodzenia za pracę w wysokości pełnej szkody wyrządzonej w mieniu pracodawcy". Czy jest możliwe, aby pracodawca obniżył mi na tej podstawie wynagrodzenie albo w ogóle go nie wypłacił?Barbara Kania•21 kwietnia 2016
L4 nie zawsze uchroni przed karą porządkowąPracownik w ostatnim miesiącu zaniedbał swoje obowiązki w kontaktach z klientami, narażając na szwank dobre imię mojej firmy. Postanowiłem więc ukarać go karą porządkową, ale od dwóch tygodni jest nieobecny z powodu choroby. Właśnie otrzymałem kolejne zwolnienie lekarskie na okres 4 miesięcy. Czy mimo jego nieobecności w pracy mogę nałożyć na niego karę porządkową?Barbara Kania•13 marca 2016
Nieobecność nie zawsze uchroni przed karąPracownik w ostatnim miesiącu zaniedbał swoje obowiązki w kontaktach z klientami, narażając na szwank dobre imię mojej firmy. Postanowiłem więc ukarać go karą porządkową, ale od dwóch tygodni jest nieobecny z powodu choroby. Właśnie otrzymałem kolejne zwolnienie lekarskie na okres 4 miesięcy. Czy mimo jego nieobecności w pracy mogę nałożyć na niego karę porządkową?Barbara Kania•10 marca 2016