Pracodawca może zmienić stanowisko
pracownicy, która jest w ciąży
Prowadzę średniej wielkości
firmę, zatrudniam 30 osób. Z przyczyn
organizacyjnych zdecydowałem się zlikwidować
jedno ze stanowisk pracy. Pracownica, której
wręczyłem wypowiedzenie umowy o pracę,
przedstawiła zaświadczenie od lekarza, z
którego wynikało, że w dacie
złożenia wypowiedzenia była w ciąży.
Firma wycofała wypowiedzenie. Jednak dalsze zatrudnianie
pracownicy na dotychczasowym stanowisku jest niemożliwe,
ponieważ ono nie istnieje. Czy w takiej sytuacji
mogę przenieść pracownicę na inne
stanowisko oraz zmniejszyć jej wymiar etatu?