Stosowanie substancji rakotwórczych w miejscu pracy tylko pod specjalnym nadzoremZ uwagi na zmianę technologii produkcji wprowadzamy do stosowania substancję, która jest zaklasyfikowana jako rakotwórcza. Jakie obowiązki ciążą na nas w związku z tym?Maciej Ambroziewicz•16 czerwca 2016
Pomoc małżonka przedsiębiorcy nie oznacza współpracyObowiązek jej udzielania wynika z samej istoty małżeństwa. Konieczność zgłoszenia do ZUS powstanie tylko wtedy, gdy ma istotne znaczenie dla funkcjonowania firmy i przynosi stałe dochodyRyszard Sadlik•16 czerwca 2016
Poradnia ubezpieczeniowa● Kto może wystąpić do ZUS o abolicję zaległości w 2016 r.Stanisław Żółkiewski•16 czerwca 2016
W jaki sposób należy oskładkować kontrakt menedżera, który prowadzi działalność gospodarcząPROBLEMIzabela Nowacka•16 czerwca 2016
ZUS może zażądać zwrotu wypłaconego zasiłku w każdej chwiliJeśli zakład wykryje fikcyjne zatrudnienie, stwierdza w decyzjach, że pracownik nie podlega ubezpieczeniu i musi oddać pobrane pieniądze. Na wydanie takich rozstrzygnięć nie ma jednak określonego wprost terminuEwa Bogucka-Łopuszyńska•16 czerwca 2016
Wymiar etatu bez wpływu na składkiProwadzę działalność gospodarczą od 1 marca tego roku. Jednocześnie podjąłem pracę w innej firmie na pół etatu. Zarabiam 1800 zł brutto. Czy muszę opłacać składki z działalności, skoro mam etat? Co prawda słyszałem, że powinienem zarabiać co najmniej minimalną pensję, ale przecież w przeliczeniu na cały etat moje wynagrodzenie wynosi 3600 zł.Marcin Nagórek•16 czerwca 2016
Firma przyzna dopłatę do letniego wypoczynkuŚWIADCZENIA Razem z mężem i trójką dzieci planujemy w sierpniu wakacyjny wyjazd nad morze. Ponieważ mieliśmy w tym roku dodatkowe wydatki związane z remontem domu, chciałabym złożyć wniosek o dofinansowanie kosztów urlopu z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mogę otrzymać dopłatę do wakacji nie tylko dla siebie, ale też dzieci - pyta pani MagdalenaMichalina Topolewska•16 czerwca 2016
Pracownik służby cywilnej może być zwolniony dyscyplinarnieJeżeli taka osoba dopuściła się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, można ją zwolnić na mocy kodeksu pracy, a nie ustawy o służbie cywilnej. Zmieniło się w tej kwestii orzecznictwo Sądu NajwyższegoEwa Łukasik•15 czerwca 2016