Nie każdy aneks to kolejna umowa zaliczana do limitów ustawowych

Aneksowanie umów o pracę jest często spotykaną praktyką - w ten sposób wprowadza się wszelkie zmiany do kontraktów. Często jednak tak pracodawcy, jak i pracownicy mają wątpliwości, jak traktować zawarcie porozumienia zmieniającego umowę o pracę w kontekście nowych limitów zatrudnienia terminowego. W końcu od 22 lutego mamy ostrzejsze przepisy w tym zakresie - można zawrzeć tylko trzy umowy na czas określony i łącznie na maksymalnie 33 miesiące. Mogą więc pojawić się wątpliwości, czy aneks nie będzie uznany za zawarcie kolejnej umowy na czas określony, która pomniejszy nam dopuszczalną liczbę kontraktów do zawarcia.

Otóż może tak być, ale nie każdy aneks będzie tak potraktowany. Podpisanie przez strony aneksu do umowy o pracę będzie równoznaczne z zawarciem kolejnej umowy tylko wtedy, gdy porozumienie zmieniające jest zawierane w trakcie jej trwania i gdy dotyczy wydłużenia okresu jej obowiązywania. Inne aneksy - dotyczące np. podwyżki wynagrodzenia czy zmiany stanowiska pracy - nie będą mieć wpływu na limity zatrudnienia terminowego.

Przekroczenia limitów ustawowych - w postaci trzech umów i 33 miesięcy zatrudnienia - nie trzeba natomiast obawiać się w sytuacji aneksowania umów na okres próbny, nawet gdy dokonuje się nimi przedłużenia terminu końcowego ich trwania. Ograniczenia czasowe dla zatrudnienia terminowego nie mają bowiem zastosowania do kontraktów zawieranych na okres próbny. Nie oznacza to jednak, że przy umowach na próbę pracodawcy mają pełną dowolność w zakresie ich aneksowania. Limit wynika bowiem z przepisów kodeksu pracy, które ustanawiają maksymalny czas trwania takich umów - tj. trzy miesiące. Do tego czasu można wydłużać umowy na okres próbny przy użyciu aneksu, ale co istotne - i co potwierdził także resort rodziny w interpretacji udostępnionej DGP - po zakończeniu takiej umowy kolejna nie może być zawarta, jeśli dotyczyłaby tego samego rodzaju pracy.©?

KTop

C3