Kadry i płace

Tworzymy harmonogramy czasu pracy na okresy miesięczne. Zatrudnieni u nas pracują w systemie zmianowym od 6.00 do 14.00 lub od 13.30 do 21.30. Pracujemy we wszystkie dni tygodnia, staramy się jednak w każdym tygodniu planować pracę przez 5 dni. Przez pół godziny praca jest świadczona przez dwie osoby - przede wszystkim z uwagi na konieczność przejęcia obowiązków, przekazania dokumentacji itp.

ORZECZENIE

Czy pracownik musi skorzystać z wolnego w czasie pomiędzy złożeniem wymówienia a rozwiązaniem umowy o pracę? Czy dopuszczalne jest jego odwołanie z wypoczynku w tym czasie?

● Dlaczego od sprzedanej wierzytelności pracowniczej nie odprowadza się należności do ZUS

PROBLEM Pracownica zachorowała w grudniu 2016 r. (8 dni). Jest wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 10 500 zł. W grudniu poprzedniego roku jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Pracownica w tym miesiącu była nieobecna 6 dni z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. W grudniu 2015 r. otrzymała uznaniowo nagrodę pieniężną za owocną pracę w wysokości 2500 zł. Jaką kwotę wynagrodzenia za grudzień 2015 r. przyjąć przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego?

Niedawno otrzymałam z pewnej uczelni propozycję poprowadzenia autorskiego cyklu obejmującego cztery wykłady na ten sam temat, tylko dla różnych grup studentów. Mam za to otrzymać wynagrodzenie ryczałtowe. W trakcie tych wykładów prezentowałabym własne teorie i stworzone przez siebie projekty, a ich przebieg byłby nagrywany. Musiałabym też przedłożyć szczegółowy plan wykładu, tak aby druga strona mogła zweryfikować, czy zrealizowałam umowę zgodnie z jej treścią. Czy może być zawarta umowa o dzieło na poprowadzenie tego cyklu? Słyszałam, że ZUS kwestionuje takie umowy i każe płacić składki.

Chcę zatrudnić opiekunkę do dziecka z wynagrodzeniem ok. 2500 zł brutto. Słyszałem, że mogę liczyć na jakieś ulgi w składkach, jeśli oboje rodzice pracują. Jakie zapisy zawrzeć w umowie, aby z nich skorzystać?