Firmy jednak nie będą zwalniać e-mailem

Kodeks pracy nie będzie wskazywał, że umowę o pracę można zawrzeć lub rozwiązać w formie elektronicznej. Początkowo takie rozwiązanie było zawarte w projekcie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Ministerstwo Rozwoju wycofało się jednak z tej propozycji (potwierdzono to w trakcie wczorajszego posiedzenia zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego).