GiP chce pomóc, ale na koszt firmPROBLEM: Zdaniem głównego inspektora pracy podmiot sprzedający firmę powinien przez kolejny rok lub dwa ponosić odpowiedzialność za zaległości płacowe. Wszystko po to, by zabezpieczyć pracowników przed nieuczciwym pracodawcą, który sprzedaje firmę wraz z nimi. Nieuczciwym, bo zdarza się, że przy takim transferze były pracodawca celowo zwleka z wypłatą pensji. Czego przykładem jest sprawa spółki Bezpieczny List, sprzedanej przez Inpost (pisaliśmy o tym w DGP nr 219). GIP zwrócił się ze swoją propozycją do resortu rodziny. Jednak już dziś pomysł budzi kontrowersje. Zdaniem ekspertów jest to rozwiązanie za daleko idące i istnieje ryzyko, że obróci się przeciwko uczciwym przedsiębiorcom.Paula Koczara•13 grudnia 2016
Francuzi zadają kolejny cios branży transportowejREGULACJE Od 1 stycznia zagraniczne firmy wykonujące przewozy nad Sekwaną muszą zgłaszać pracowników przez internet. I płacić za to nawet po 50 euro od osobyPiotr Szymaniak•13 grudnia 2016
ZUS chce zaoszczędzić na świadczeniach dla emerytówUBEZPIECZENIA Rząd zamierza odebrać prawo do renty wypadkowej osobom, które pobierają emerytury. Takie rozwiązanie uderzy głównie w osoby, które zapadły na chorobę zawodową już po zakończeniu pracyBożena Wiktorowska•13 grudnia 2016
E-archiwa muszą być bezpieczneUBEZPIECZENIA Firmy będą mogły zrezygnować z papierowej dokumentacji pracowniczej na rzecz elektronicznej. Część z nich tego nie zrobi, bo rząd nie określił sposobu jej ochrony przed zniszczeniemBożena Wiktorowska•12 grudnia 2016
Urlop na żądanie w dniu szkolenia może przynieść same kłopotyPRACA Szef zdecydował się wysłać mnie na jednodniowy kurs. Decyzja zapadła mimo mojego sprzeciwu. Uważam, że będzie to dla mnie strata czasu. Czy muszę się podporządkować, czy mogę w dniu szkolenia skorzystać z urlopu na żądanie - pyta pani Julianna. - I czy przy jednodniowym kursie pracodawca może zobowiązać mnie do podpisania umowy szkoleniowej - dodaje czytelniczkaPiotr Pieńkosz•12 grudnia 2016
Stary wiek emerytalny według nowych przepisówOd października przyszłego roku kobiety znowu będą mogły przechodzić na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni po ukończeniu 65. roku życia. Ustawa przewidująca takie rozwiązanie jest już na finiszuMarek Opolski•09 grudnia 2016
Jak rozliczyć pracę w grudniu, gdy jest ona świadczona ponad dwieście godzin, w tym w wigilię i sylwestra?PROBLEM Firma zatrudnia pracowników w równoważnym czasie pracy w 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych, ostatni przypada na listopad i grudzień 2016 r. oraz styczeń 2017 r. Ze względu na duży ruch w sezonie przedświątecznym w listopadzie pracownik wypracował 190 godzin, zgodnie z harmonogramem czasu pracy i 10 nadgodzin, a w grudniu ma zaplanowane 210 godzin pracy i większą liczbę dni roboczych niż wynika to z kalendarza dla tego miesiąca. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który przepracuje 230 godzin w grudniu w 23 dni robocze i nie odbierze żadnego czasu wolnego z tego tytułu, a zarabia po 15 zł za godzinę?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 grudnia 2016