Przeniesienie na inne stanowisko musi poprzedzić wypowiedzenie zmieniającePRACARenata Majek•21 grudnia 2016
Jeśli zwolnienie trafi do przełożonego po terminie, pensji nie będziePRACA Jestem policjantem z niewielkim jeszcze stażem. Pech chciał, że zachorowałem. Było to na tyle poważne, że lekarz wystawił zwolnienie w formie papierowej stwierdzające moją niezdolność do służby przez trzy tygodnie. Jeszcze tego samego dnia poinformowałem o tym przełożonego, ale ponieważ bardzo źle się czułem, nie poszedłem na pocztę, aby wysłać zaświadczenie. Poprosiłem znajomego pracującego w pobliżu o dostarczenie go do jednostki. Tymczasem on zrobił to dopiero po tygodniu (najpierw zapomniał, a potem wyjechał w delegację). Czy z tego tytułu poniosę jakieś konsekwencje - niepokoi się pan SebastianGrzegorz Mitura•20 grudnia 2016
Prezydencki plan ochrony pracownikówPROJEKT Zatrudnionym łatwiej będzie dochodzić odszkodowania za mobbing. Więcej osób zyska też ochronę przed zwolnieniemŁukasz Guza•19 grudnia 2016
Obniżenie wieku emerytalnegoANTYREFORMA Obniżenie wieku emerytalnego było jedną z głównych obietnic wyborczych PiS. Reforma cofa zmiany wprowadzone w 2013 r. przez poprzednią ekipę rządzącą. Przepisy nie zmuszają jednak do przejścia na emeryturę po osiągnięciu ustawowego wieku. Zainteresowani sami o tym zdecydują, a mają im w tym pomóc informacje z ZUS o wysokości świadczenia, na jakie mogą liczyć. Pracownicy będą dodatkowo chronieni przed zwolnieniem przez 4 lata, do czasu osiągnięcia podniesionego wieku, czyli 67 lat19 grudnia 2016
Obniżenie składek wypadkowych sposobem na oszczędnościTylko do 2 stycznia 2017 r. płatnicy mogą jeszcze w sposób legalny zmniejszyć koszty działalności, obniżając wysokość płaconych składek wypadkowych oraz odzyskując nadpłatę nawet do 10 lat wstecz. Po tej dacie będzie to nadal możliwe, ale dla krótszego okresuMałgorzata Dankowska•16 grudnia 2016
Jak rozliczyć świąteczne upominki dla zatrudnionychW grudniu pracownicy otrzymają dodatkowe świadczenia z okazji świąt. Będą to kupony upominkowe, karty przedpłacone z różnym limitem środków, a także bilety do teatru i na koncert noworoczny w filharmonii. Prezenty będą sfinansowane z dwóch źródeł: ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - według sytuacji materialnej pracownika i jego rodziny, oraz z obrotowych - dla tych, którzy nie spełniają warunków z regulaminu funduszu. Jeden z pracowników otrzyma z ZFŚS kupon prezentowy o wartości 120 zł i kartę przedpłaconą z limitem 400 zł. W tym roku jest to jego pierwsza pomoc z ZFŚS, gdyż pracuje dopiero od września 2016 r. Jego wynagrodzenie miesięczne wynosi 1900 zł. Natomiast inny pracownik, który zarabia 4000 zł, otrzyma ze środków bieżących dwa bilety do teatru, dla siebie i małżonki, o wartości po 75 zł. Proszę o przykładową listę płac za grudzień dla obu pracowników.Izabela Nowacka•15 grudnia 2016
Nowe prace wzbronione, czyli... ciężarne pokrzywdzone przez czasNowy pomysł resortu rodziny ma poprawić sytuację kobiet w ciąży. W praktyce zobowiąże je do dłuższej pracy, a w wielu przypadkach będą miały mniej praw niż pozostali pracownicyJakub Styczyński•15 grudnia 2016
Czy brak pisemnej umowy pozwoli na odzyskanie kosztów szkoleniaOPIS SYTUACJI: Na jednej z cotygodniowych odpraw rozliczeniowych Włodzimierz Malinowski, prezes firmy Super Pracodawca sp. z o.o., zgodził się na podjęcie przez pracownika Andrzeja Wróblewskiego studiów II stopnia w systemie zaocznym. Podczas rozmowy z szefem pracownik ten zgodził się jednocześnie na pozostanie w zatrudnieniu przez trzy lata po zakończeniu nauki. Świadkami uzgodnień pomiędzy Włodzimierzem Malinowskim a Andrzejem Wróblewskim byli inni pracownicy uczestniczący w odprawie.Leszek Jaworski•15 grudnia 2016
Zawiadomienie PIP o wypadku przy pracy to nie tylko formalnośćU pracodawcy prowadzącego duży zakład produkcyjny doszło do wypadku, w wyniku którego pracownik stracił dłoń podczas obsługi jednej z maszyn. Czy pracodawca w takiej sytuacji powinien zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy? Czy takie zawiadomienie ma charakter czysto formalny, czy należy się spodziewać wizyty inspektora pracy w zakładzie? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy w sytuacji, gdy zatai przed Państwową Inspekcją Pracy fakt, że doszło do takiego zdarzenia?Stefan Kamiński•15 grudnia 2016