Ustępujący burmistrz wciąż może być urzędnikiemByły sekretarz gminy po zakończonej kadencji kierownika jednostki samorządowej ma prawo do powrotu na poprzednie stanowisko. Tak orzekł SNArtur Radwan•10 maja 2017
Rodzice z szansą na krótszą dniówkęWszystko wskazuje na to, że Sejm nie odrzuci projektu skracającego czas pracy opiekunów do 7 godzin. Warunkiem jest znalezienie pieniędzy na sfinansowanie takich zmianŁukasz Guza•10 maja 2017
Płaca minimalna pójdzie w góręNajmniej zarabiający dostaną w przyszłym roku co najmniej 49 zł podwyżki. Wiele wskazuje, że będzie to jeszcze wyższa kwota. O to powalczą związki zawodoweŁukasz Guza•08 maja 2017
Emerytura z Karty nauczyciela nie dla każdegoDo 31 sierpnia 2018 r., a w praktyce do końca maja tego roku, nauczyciele mogą składać wnioski o wcześniejsze świadczenie liczone na starych zasadach. Dotyczy to osób, które przed tym terminem ukończą 60 i 65 latBożena Wiktorowska•08 maja 2017
Kto straci ochronę przed zwolnieniem? Wszyscy chcą zmian, ale każdy ciągnie w swoją stronęZarówno pracodawcy, jak i związkowcy pracują nad nowym katalogiem grup pracowników objętych ochroną przed zwolnieniem. Z tym że jedni domagają się jego zawężenia, a drudzy - rozszerzeniaMagdalena Zwolińska•05 maja 2017
Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego za granicęNa cały kwiecień pracownik został oddelegowany do pracy do Irlandii. Za ten miesiąc wynagrodzenie w walucie obcej wyniosło 950 euro. Wynagrodzenia są płatne 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. To należne za kwiecień płatne jest 10 maja. Jak rozliczyć przychód z podatku dochodowego oraz składek ZUS? Czy przysługuje odliczenie z tytułu diet?Izabela Nowacka•04 maja 2017
Nie za wszystkie naruszenia praw pracowniczych pracodawca zostanie skazanyProwadzę firmę i niestety mam sprawę karną w sądzie za różne wykroczenia po kontroli PIP. Zostałem obwiniony o dwukrotne niepłacenie terminowo pensji, dopuszczenie jednego z pracowników do pracy bez zaświadczenia lekarskiego i brak ewidencji czasu pracy innego pracownika. Naruszenia te rzeczywiście miały miejsce, ale nie zawsze wystąpiły one z mojej winy. Między innymi brak płatności wynagrodzeń dla pracowników wynikał z braku wpływu od kontrahentów, o czym uprzedzałem załogę. Czy jest ryzyko, że zostanę skazany za te naruszenia?Marcin Nagórek•04 maja 2017