Firma powiązana bez blokady dofinansowań

Pracodawca, który stara się o dopłaty do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników i ma status przedsiębiorstwa powiązanego z innymi podmiotami, nie musi już przedstawiać informacji o sytuacji ekonomicznej każdego z nich.

Tak wynika z wyjaśnienia przedstawionego przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Co do zasady unijne przepisy dotyczące pomocy publicznej - a do takiej należą subsydia płacowe - zakazują udzielania jej przedsiębiorstwom znajdującym się w trudnej sytuacji ekonomicznej. O ile jednak weryfikowanie kondycji finansowej pojedynczej firmy nie jest problemem, o tyle pojawiły się sprzeczne interpretacje, w jaki sposób należy ją badać w przypadku przedsiębiorstw pozostających w relacji powiązania (w odniesieniu do całości grupy czy każdego podmiotu odrębnie).

- PFRON dotychczas postępował w ten sposób, że gdy chociaż jedna z firm powiązanych była w trudnej sytuacji ekonomicznej, to tej korzystającej z dopłat były one wstrzymywane - mówi Edyta Sieradzka, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) wystąpił do Komisji Europejskiej o wydanie interpretacji w tej sprawie. Ta wskazała, że w przypadku podmiotów powiązanych badanie warunku odnoszącego się do zakazu udzielania pomocy publicznej przedsiębiorstwom w trudnej sytuacji powinno dotyczyć wnioskodawcy oraz grupy podmiotów z nim powiązanych traktowanych jako całość jednostki gospodarczej, a nie każdego podmiotu oddzielnie. Jednocześnie UOKiK wskazał, że najlepszym sposobem ustalenia kondycji finansowej grupy wydaje się badanie jedynie beneficjenta dopłat, natomiast w zakresie jednostki gospodarczej opieranie się na oświadczeniu o sytuacji ekonomicznej całej grupy.

W związku z tym stanowiskiem PFRON informuje więc, że pracodawcy, którzy składają wniosek Wn-D o wypłatę dofinansowania do wynagrodzeń, nie muszą dołączać do niego oświadczenia o statusie prawnym przedsiębiorstwa, a także informacji o sytuacji ekonomicznej każdego powiązanego z nim podmiotu. - Dla pracodawców jest to bardzo korzystna interpretacja - podkreśla Edyta Sieradzka.

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl