Kadry i płace

Maciej Ambroziewicz: W podmiotach leczniczych występują zagrożenia, które rzadko można spotkać w innych zakładach pracy. Należą do nich w szczególności wszechobecne czynniki biologiczne, jak np. wirusy, bakterie i grzyby, oraz niebezpieczne substancje chemiczne i ich mieszaniny

Niemiecki urząd celny, kontrolujący przestrzeganie MiLoG, odchodzi od restrykcyjnych zasad ustalania najniższej pensji. To szansa na oszczędności dla firm delegujących pracowników i przewoźników

Zawarcie jej przed urlopem pracownika spowoduje, że nie będzie można uwzględnić niektórych premii czy prowizji wypłaconych na podstawie poprzedniej umowy

Planujemy zorganizować dla naszych pracowników kurs, podczas którego zdobędą uprawnienia energetyczne w zakresie eksploatacji urządzeń i instalacji elektrycznych do 1 kV. Obawiamy się jednak, że osoby, w które zainwestujemy, w krótkim czasie odejdą z pracy. Czy dopuszczalne jest zawarcie z takimi pracownikami umowy lojalnościowej, w której się zobowiążą, że w przypadku nieprzepracowania określonego czasu zwrócą koszty szkolenia i egzaminu?

Nie każdy kontrakt jest dozwolony, gdy chodzi o objęcie obowiązków pracownika w okresie jego usprawiedliwionej absencji. Niedopuszczalne są piętrowe umowy na zastępstwo, przy których wykorzystuje się przesunięcia na stanowiskach wewnątrz firmy

Czy pracodawca może skutecznie żądać przerwania urlopu wypoczynkowego za pośrednictwem komunikacji elektronicznej?