Za niezgodnie z prawem rozwiązanie przez pracodawcę umowy zawartej na czas określony pracownikowi przysługuje tylko odszkodowanie27 czerwca 2018
Współczynnik ekwiwalentowy powinien być ustalany w proporcji do wymiaru czasu pracyPrzy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za urlop wyłącza się należności przysługujące pracownikowi zgodnie z przepisami ustawy antykryzysowej w okresie objęcia przestojem ekonomicznym oraz obniżonym wymiarem czasu pracy. Wyłączyć także należy kwotę wyrównania do pensji minimalnej.Dorota Twardo•27 czerwca 2018
Strażacy: za nadgodziny wcześniej na emeryturę● Strażacy mają kilka milionów godzin nadliczbowych, których nie mogą odebraćBożena Wiktorowska•27 czerwca 2018
Kwoty wyrównania do płacy minimalnej nie wlicza się do wynagrodzenia urlopowegoPrzedsiębiorca, który dopłaca pracownikowi do wynagrodzenia za pracę kwotę wyrównującą do poziomu minimalnego wynagrodzenia, nie uwzględni tej dopłaty przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.Ewa Ciechanowska•27 czerwca 2018
Czy pracownik również może zaproponować inne godziny pracyStosowanie różnych godzin rozpoczynania i kończenia pracy w poszczególnych dobach pracowniczych można wprowadzić także na wniosek uprawnionego pracownika.Izabela Nowakowska•27 czerwca 2018
Od kiedy należy liczyć 24-miesięczny limit zatrudnienia na podstawie umów na czas określonyLimit 24 miesięcy zatrudnienia na podstawie umów na czas określony należy liczyć od 22 sierpnia 2009 r., tj. od dnia wejścia w życie ustawy antykryzysowej.Izabela Nowakowska•27 czerwca 2018
Kiedy można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielemDla rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym z powodu niestawienia się na badania lekarskie konieczne jest ustalenie, czy nie zgłosił się on z własnej winy.Rafał Krawczyk•27 czerwca 2018