Jak przygotować firmę na jawność wynagrodzeńNależy uporządkować zasady ustalania stawek, wartościowania stanowisk, awansów i podwyżek oraz wdrożyć zasady postępowania przy przekazywaniu kandydatom informacji o pensji i kryteriach jej ustalania. Konieczne są też: przegląd systemu premiowego, gromadzenie dokumentacji uzasadniającej różnice płacowe i zwiększenie transparentności wewnętrznej, aby ograniczyć ryzyko sporów.Renata Bugiel•18 marca 2026
Jawność płac i praca zdalna rządzą rynkiemZarobki na polskim rynku wykazują w tym roku silne zróżnicowanie, a najwyższe kwoty niekoniecznie dotyczą tradycyjnego etatu. Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX, zauważa, że najwyższe stawki, rzędu 27,5 tys. zł, są oferowane obecnie osobom decydującym się na własny biznes lub współpracę w modelu franczyzowym.Patrycja Otto•17 marca 2026
Mobbing, jawność płac i nowe obowiązki firm. Jak zmienia się prawo pracy? [RYNEK PRAWNICZY]Prawo pracy w Polsce staje się coraz bardziej skomplikowane. Pojawia się coraz więcej spraw o mobbing, dyskryminację czy nierówne wynagrodzenia, a firmy muszą przygotować się na nowe obowiązki wynikające z prawa unijnego.Łukasz Guza•17 marca 2026
Wdrożenie przejrzystego modelu płac powinno być już teraz standardemZmiany w prawie pracy stopniowo poszerzają zakres informacji przekazywanych kandydatom i zatrudnionym osobom. Organizacje będą musiały uporządkować zasady ustalania wynagrodzeń oraz sposób ich komunikowania. To proces, który warto rozpocząć wcześniej, zanim nadchodzące regulacje unijne znacząco rozszerzą katalog obowiązków.Lucyna Brayshaw•11 marca 2026
Walka o opóźnienie wejścia przepisów o transparentności płacPracodawcy w Polsce apelują o vacatio legis w sprawie dyrektywy o przejrzystości płac. Popierają ich resorty, a także BusinessEurope, która chce przesunięcia jej wdrożenia o dwa lata.Patrycja Otto•09 marca 2026
Równość płac: zgodność z dyrektywą i rozwój firmy z CRP DGPWielkim zainteresowaniem cieszy się nowa edycja Certyfikatu Równości Płac Dziennika Gazety Prawnej. Udział w programie pozwala spełnić wymagania najnowszej dyrektywy UE oraz uporządkować sferę wynagrodzeń, co pomaga w rozwoju biznesu, pozyskiwaniu talentów i daje przewagę konkurencyjną.06 marca 2026Artykuł partnerski
Wprowadzenie przejrzystości płac: czy ujawni dyskryminację ze względu na wiekProjektowane przepisy, które mają ograniczyć dysproporcje wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami, tworzą mechanizmy umożliwiające wykrywanie także innych nieuzasadnionych różnic w traktowaniu pracowników, w tym wynikających z ich wieku. Debata o zasadzie równej zapłaty nie ma już charakteru czysto doktrynalnego – stała się codziennym ryzykiem prawnym i biznesowym.Wiktoria Haczkiewicz•25 lutego 2026
Polskie przepisy o jawności płac wymagają solidnego doprecyzowaniaProjekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości ma wdrożyć dyrektywę 2023/970. Niestety, to kolejny przykład przepisów przygotowanych niezgodnie z zasadami techniki legislacyjnej.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•18 lutego 2026
Przygotowania do wdrożenia jawności płac czas zacząć [RAPORT SPECJALNY DGP]Już za cztery miesiące zacznie obowiązywać dyrektywa o jawności płac. Czasu na przygotowania nie zostało więc wiele. Przedsiębiorcy nie powinni jednak zwlekać ze zmianami w strukturach HR, bo będzie to miało swoją cenę – bardzo wysoką.Patrycja Otto•13 lutego 2026
Projekt ustawy o jawności wynagrodzeń jest sprzeczny z zasadami techniki legislacyjnejW projekcie ustawy o jawności wynagrodzeń jest mnóstwo nieścisłości, a wręcz błędów. Ponieważ jest on dopiero w trakcie prac, jest jeszcze czas, by te błędy naprawić.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•11 lutego 2026