Przejrzystość wynagrodzeń: jakie nowe obowiązki czekają pracodawcówNowe wymogi w zakresie przejrzystości wynagrodzeń dla wielu pracodawców będą oznaczały konieczność zbudowania całkiem nowej polityki wynagrodzeń. W praktyce będą oni musieli m.in. wdrożyć system wartościowania stanowisk pracy oparty na jednolitych, obiektywnych kryteriach, powiązać procesy decyzyjne dotyczące wynagrodzeń z analizami luki płacowej, a nie opierać ich wyłącznie na uznaniowości czy też prowadzić szerokie konsultacje ze związkami zawodowymi – zarówno przy tworzeniu polityki wynagrodzeń, jak i jej stosowaniu.Adw. Dr Emil Smogorzewski•20 maja 2026
Transparentność wynagrodzeń może osłabić local contentOrganizacje pracodawców domagają się ponownej analizy ustawy o przejrzystości wynagrodzeń. Według nich jej najnowsza wersja zagraża autonomii gospodarczej państwa i konkurencyjności firm.Patrycja Otto•11 maja 2026
Kary zamiast wsparcia. Nowy projekt ustawy o jawności płac uderzy w pracodawców wyższymi grzywnamiProjekt ustawy o przejrzystości wynagrodzeń zaskoczył pracodawców nie tylko kolejnymi wymaganiami, ale też szerszą listą kar i większymi grzywnami. Tym bardziej że liczyli na pomoc we wdrażaniu nowych przepisów.Patrycja Otto•10 maja 2026
Równość płac po nowemu: 6 miesięcy na wdrożenie i nowa Komisja w projekcie ustawyDoprecyzowanie procedur, modyfikacja terminów, a także powołanie nowego organu państwowego – tak zmienił się projekt ustawy o równości płac, który zyskał też nowy termin wejścia w życie. Przewidziano 6 miesięczne vacatio legis.Patrycja Otto•05 maja 2026
Wartościowanie pracy nie wymusza natychmiastowej reorganizacji całego systemu wynagrodzeńDyrektywa UE nie wprowadza nowych obowiązków dla pracodawców, lecz wzmacnia już istniejące reguły równego traktowania w sferze zarobków. W praktyce oznacza to przede wszystkim konieczność większej przejrzystości, oparcia decyzji na obiektywnych kryteriach oraz lepszego uporządkowania dokumentacji i procedur.Agata Wojtasik-Kołodziej•22 kwietnia 2026
Jawność płac będzie wyzwaniem dla rekruterówUstawa o przejrzystości wynagrodzeń może sprawić, że informacje o pensjach staną się dostępne nie tylko w danej firmie, ale i na rynku. A to utrudni walkę o utalentowanych pracowników.Patrycja Otto•01 kwietnia 2026
PIP nie dostanie dodatkowych pieniędzy na wdrożenie przepisów o równości płacInspekcja pracy szacuje, że na realizację nowych zadań potrzebuje 269 mln zł. Jednak, jak dowiedział się DGP w ministerstwie rodziny, dodatkowego wsparcia nie będzie.Patrycja Otto•25 marca 2026
Równość w płacach z opóźnieniemPrzedsiębiorcy mogą odetchnąć z ulgą. Największa od lat reforma systemu wynagradzania w Polsce zostanie przesunięta w czasie. Jedyne pytanie na dziś brzmi: o ile?Patrycja Otto•25 marca 2026
Rewolucja płacowa musi poczekaćdr Liwiusz Laska, Agnieszka Wołoszyn: Trzeba się liczyć z późniejszym terminem wejścia w życie przepisów o równości płac. Jednym z powodów jest brak uregulowań dotyczących organu równościowego.Patrycja Otto•25 marca 2026
Nowoczesny system wartościowania pracy: jak go przygotować i wdrożyćAby taki system mógł rzeczywiście wspierać politykę płacową, musi się opierać na jasnych, obiektywnych i weryfikowalnych kryteriach odnoszących się do faktycznie wykonywanych zadań, zakresu odpowiedzialności, wymaganego wysiłku oraz warunków świadczenia pracy. Prawidłowe zaprojektowanie tego mechanizmu, a następnie jego stosowanie pozwala m.in. uporządkować strukturę organizacyjną.Sławomir Paruch•25 marca 2026