Nowe obowiązki i wyższe kary zamiast wsparcia
Projekt ustawy o przejrzystości wynagrodzeń zaskoczył pracodawców nie tylko kolejnymi wymaganiami, ale też szerszą listą kar i większymi grzywnami. Tym bardziej że liczyli na pomoc we wdrażaniu nowych przepisów.
Zgodnie z drugą wersją projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (nr UC127) pracodawcy będą dokonywać oceny wartości pracy na określonym stanowisku, a jeśli stanowiska nie zostały wyodrębnione w strukturze organizacyjnej – oceniana będzie wartość rodzaju pracy. Jednak największe poruszenie wywołało nie wprowadzenie nowych obowiązków, lecz rozszerzenie katalogu czynów karalnych z 10 do 13, obejmujących m.in. brak uzgodnienia kryteriów, nieinformowanie o wynikach oceny czy naruszanie procedur informacyjnych dotyczących danych osobowych, a także zmianę wysokości grzywien.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.