Czy pracownik może wycofać
się z zawartej ugody
Pracownik odpowiedzialny za mienie powierzone
doprowadził do niedoboru w kasie na kwotę 3500
zł. Pracodawca zawarł z nim ugodę, w
której postanowiono, że niedobór zostanie
uregulowany w dwunastu miesięcznych ratach i będzie
potrącany z wynagrodzenia pracownika. Po dwóch
miesiącach pracownik wycofał się z tego,
tłumacząc się, że działał w
błędzie, myśląc, iż pozyska
dodatkowe źródło dochodu. Czy pracownik
może uchylić się od skutków zawartej
ugody?