Czy brak zgody na porozumienie oznacza wypowiedzenieKsięgowa wystąpiła do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia, gdyż od nowego roku zamierza podjąć pracę w innym zakładzie. Z uwagi na koniec roku obrotowego i planowaną kontrolę w styczniu pracodawca nie wyraził zgody na ten termin. Potraktował jednak jej pismo jako wypowiedzenie umowy o pracę, które w jego ocenie upłynie na koniec marca przyszłego roku. Czy słusznie?Danuta Klucz•22 grudnia 2009
Pracodawca też ma prawo do odszkodowaniaW razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie bezzwłocznym pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania.Danuta Klucz•22 grudnia 2009
Kiedy pracownik może odejść z firmy bez okresu wypowiedzeniaPracownik może odejść z firmy z dnia na dzień za porozumieniem stron albo z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem niego. W trybie bezzwłocznym pracownik może rozwiązać umowę o pracę także ze względu na ochronę swojego zdrowia.Danuta Klucz•22 grudnia 2009
Czy niewypłacenie pensji uzasadnia rozwiązanie umowyPracodawca nie wypłacił pracownikowi wynagrodzenia za miesiąc listopad. Zalega także z częścią wynagrodzenia za październik. Tłumaczy to kłopotami finansowymi. Czy pracownik może odejść z firmy w trybie natychmiastowym, nawet jeśli przyczyna niewypłacenia pensji, jak twierdzi pracodawca, nie wynika z jego winy?Danuta Klucz•22 grudnia 2009
Czy pracownik może wycofać się z zawartej ugodyPracownik odpowiedzialny za mienie powierzone doprowadził do niedoboru w kasie na kwotę 3500 zł. Pracodawca zawarł z nim ugodę, w której postanowiono, że niedobór zostanie uregulowany w dwunastu miesięcznych ratach i będzie potrącany z wynagrodzenia pracownika. Po dwóch miesiącach pracownik wycofał się z tego, tłumacząc się, że działał w błędzie, myśląc, iż pozyska dodatkowe źródło dochodu. Czy pracownik może uchylić się od skutków zawartej ugody?Danuta Klucz•17 grudnia 2009
Jak doprowadzić do ugody między pracodawcą i pracownikiemPracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia spornych kwestii. W roli arbitra może występować komisja pojednawcza, a tam, gdzie ona nie funkcjonuje, strony mogą dojść do porozumienia, zawierając stosowną ugodę.Danuta Klucz•17 grudnia 2009
Czy można rozliczyć się w ugodziePracownik banku wystosował do pracodawcy ofertę rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron, chcąc rozpocząć od stycznia pracę w firmie szkoleniowej. Ponieważ wcześniej pracodawca zawarł z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy za wypłatą odszkodowania oraz pokrył część wydatków związanych z jego dokształcaniem, chciałby najpierw uregulować te kwestie. Czy jest możliwe zawarcie takiej ugody dla uniknięcia sporów w przyszłości?Danuta Klucz•17 grudnia 2009
Kiedy można zawrzeć porozumieniePracownik i pracodawca mogą za porozumieniem stron rozwiązać stosunek pracy, skrócić okres wypowiedzenia czy zmienić warunki pracy i płacy.Danuta Klucz•17 grudnia 2009
Konieczna konsultacja ze związkiemPrzy wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, pracodawca musi współdziałać ze stroną związkową. Brak konsultacji w tej sprawie powoduje, że wypowiedzenie jest wadliwe.Danuta Klucz•11 grudnia 2009
O odszkodowaniach decyduje sądPracownik, który poniósł szkodę na skutek działań pracodawcy, może dochodzić swych praw także na podstawie kodeksu cywilnego. Żądając odszkodowania, musi jednak dowieść istnienia związku przyczynowego między doznaną szkodą a działaniem pracodawcy zobowiązanego do jej naprawienia.Danuta Klucz•02 grudnia 2009