Artykuły autora

Pracownik odpowiedzialny za mienie powierzone doprowadził do niedoboru w kasie na kwotę 3500 zł. Pracodawca zawarł z nim ugodę, w której postanowiono, że niedobór zostanie uregulowany w dwunastu miesięcznych ratach i będzie potrącany z wynagrodzenia pracownika. Po dwóch miesiącach pracownik wycofał się z tego, tłumacząc się, że działał w błędzie, myśląc, iż pozyska dodatkowe źródło dochodu. Czy pracownik może uchylić się od skutków zawartej ugody?

Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia spornych kwestii. W roli arbitra może występować komisja pojednawcza, a tam, gdzie ona nie funkcjonuje, strony mogą dojść do porozumienia, zawierając stosowną ugodę.

Pracownik banku wystosował do pracodawcy ofertę rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron, chcąc rozpocząć od stycznia pracę w firmie szkoleniowej. Ponieważ wcześniej pracodawca zawarł z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy za wypłatą odszkodowania oraz pokrył część wydatków związanych z jego dokształcaniem, chciałby najpierw uregulować te kwestie. Czy jest możliwe zawarcie takiej ugody dla uniknięcia sporów w przyszłości?