Czy można rozliczyć się w ugodzie

Porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę może być dowolnie sformułowane. Można uregulować w ten sposób sprawy mogące być źródłem sporu w przyszłości. Niekoniecznie musi to dotyczyć roszczeń wynikających bezpośrednio ze stosunku pracy. W orzecznictwie SN przyjmuje się, że zakres, w jakim porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę odnosi się do rozliczenia ich wzajemnych roszczeń, stanowi ugodę w rozumieniu przepisów prawa cywilnego. Nie ma więc przeszkód, aby w tej formie rozliczyć na koniec zatrudnienia koszty wyłożone przez pracodawcę na dokształcanie pracownika, jak również uregulować kwestię odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia, jeśli w przyszłości mogłyby rodzić spór. W tej drugiej kwestii w orzecznictwie SN nie dopuszcza się jednak zrzeczenia się przez pracownika odszkodowania przy utrzymaniu zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej. Dopuszczalny jest zapis o zrzeczeniu się przez pracownika odszkodowania i towarzyszy temu zwolnienie go z zakazu konkurencji (zob. wyrok SN z 12 maja 2004 r. I PK 603/2003; OSNP 2005/3 poz. 34).