Czy można rozliczyć się w ugodzie

Porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę może być dowolnie sformułowane. Można uregulować w ten sposób sprawy mogące być źródłem sporu w przyszłości. Niekoniecznie musi to dotyczyć roszczeń wynikających bezpośrednio ze stosunku pracy. W orzecznictwie SN przyjmuje się, że zakres, w jakim porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę odnosi się do rozliczenia ich wzajemnych roszczeń, stanowi ugodę w rozumieniu przepisów prawa cywilnego. Nie ma więc przeszkód, aby w tej formie rozliczyć na koniec zatrudnienia koszty wyłożone przez pracodawcę na dokształcanie pracownika, jak również uregulować kwestię odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia, jeśli w przyszłości mogłyby rodzić spór. W tej drugiej kwestii w orzecznictwie SN nie dopuszcza się jednak zrzeczenia się przez pracownika odszkodowania przy utrzymaniu zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej. Dopuszczalny jest zapis o zrzeczeniu się przez pracownika odszkodowania i towarzyszy temu zwolnienie go z zakazu konkurencji (zob. wyrok SN z 12 maja 2004 r. I PK 603/2003; OSNP 2005/3 poz. 34).

Danuta Klucz

 ekspert Gazety Prawnej

Art. 30 par. 1 pkt 1 i art. 101² par. 1 i 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 917 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).