Czy pracownik może wycofać się z zawartej ugody

Przepisy prawa dopuszczają wprawdzie uchylenie się od skutków prawnych ugody zawartej pod wpływem błędu, jednak tylko gdy błąd dotyczy stanu faktycznego, który według treści ugody obie strony uważały za niewątpliwy. W orzecznictwie SN wyjaśnia się, że stan faktyczny musi pozostawać w związku przyczynowym ze sporem albo niepewnością w tym sensie, że gdyby w chwili zawarcia ugody stronom znany był prawdziwy stan rzeczy, spór albo niepewność nie powstałyby, a w konsekwencji zawarcie ugody byłoby zbędne. W opisanej sytuacji ugoda między pracownikiem i pracodawcą zawarta została nie w celu usunięcia niepewności lub sporu, lecz w celu zapewnienia wykonania roszczeń wynikających z naprawienia wyrządzonej szkody. Jednocześnie nie jest kwestionowany obowiązek zapłaty odszkodowania, lecz pracownik powołuje się na problemy w zakresie jego uregulowania. W orzecznictwie SN przyjmuje się natomiast, że uchylenie się od skutków prawnych ugody z powołaniem się na błąd nie jest skuteczne, jeżeli błąd polegał na wadliwej ocenie zobowiązanego co do jego możliwości płatniczych (zob. postanowienie SN z 29 maja 1998 r. II CKN 44/98; LexPolonica nr 353621).

Danuta Klucz

 ekspert Gazety Prawnej

Art. 121 par. 1, art. 121¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 918 par. 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).