Jak doprowadzić do ugody między pracodawcą i pracownikiem
Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia spornych kwestii. W roli arbitra może występować komisja pojednawcza, a tam, gdzie ona nie funkcjonuje, strony mogą dojść do porozumienia, zawierając stosowną ugodę.
Zasada ugodowego rozstrzygania sporów realizowana najczęściej w ramach mediacji i postępowania pojednawczego ma szerokie zastosowanie. Jej cel we wszystkich przypadkach jest taki sam. Chodzi o to, aby strony pozostające w sporze najpierw podejmowały próby zażegnania go we własnym zakresie, a dopiero gdy konsensus nie jest możliwy, sięgały po środki ostateczne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.