Jak najlepiej wykorzystać przysługujące dni wolneW tym roku pracownicy mogą przedłużać swoje urlopy macierzyńskie, po raz pierwszy ze specjalnego urlopu mogą też korzystać ojcowie wychowujący dzieci. Urlopy wypoczynkowe i tzw. urlopy okolicznościowe udzielane są na dotychczasowych zasadach. Warto jednak wiedzieć, kiedy i na jak długo takie zwolnienia przysługują, tym bardziej że, korzystając z większości z nich, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.Danuta Klucz•28 stycznia 2010
Jakie sytuacje dają pracownikom prawo do korzystania z urlopów okolicznościowychPoza urlopami macierzyńskimi i wypoczynkowymi pracodawca musi dać pracownikom wolne ze względu na ich sprawy osobiste oraz realizację ważnych funkcji społecznych czy udział w postępowaniach prowadzonych przez m.in. organy administracji rządowej, sądy lub prokuraturę. Korzystanie z części tych zwolnień nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia.Danuta Klucz•28 stycznia 2010
Jak korzystać z urlopów wypoczynkowychW tym roku przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych się nie zmieniły. Mimo to, jak wynika z sygnałów docierających do redakcji, wiele kwestii budzi nadal wątpliwości. Dotyczą one przede wszystkim obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego, szczególnie urlopu osób zaczynających karierę zawodową, oraz zasad jego udzielania.Danuta Klucz•28 stycznia 2010
Kiedy pracownik może odmówić pozostania po godzinach pracyPolecenie pozostania po godzinach pracy jest dla pracownika zasadniczo wiążące, chyba że zostało wydane wbrew ustanowionym zakazom.Danuta Klucz•27 stycznia 2010
Kiedy pracownik może odmówić pozostania po godzinach pracyPolecenie pozostania po godzinach pracy jest dla pracownika zasadniczo wiążące, chyba że zostało wydane wbrew ustanowionym zakazom.Danuta Klucz•27 stycznia 2010
Uprawnienia rodziców adopcyjnychPracownik korzystający z urlopu adopcyjnego podlega takiej samej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę jak rodzice biologiczni dziecka korzystający z urlopu macierzyńskiego.Danuta Klucz•06 stycznia 2010
Uprawnienia rodziców adopcyjnychPracownik korzystający z urlopu adopcyjnego podlega takiej samej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę jak rodzice biologiczni dziecka korzystający z urlopu macierzyńskiego.Danuta Klucz•06 stycznia 2010
Kiedy rodzina może ubiegać się o niezrealizowane świadczeniaW razie śmierci pracownika uprawniona do świadczeń ze stosunku pracy jest jego najbliższa rodzina. Pracodawca powinien jej wypłacić wszystkie niezrealizowane za życia pracownika świadczenia związane z zatrudnieniem oraz dodatkowo odprawę pośmiertną.Danuta Klucz•24 grudnia 2009
Kiedy pracownik może odejść z firmy bez okresu wypowiedzeniaPracownik może odejść z firmy z dnia na dzień za porozumieniem stron albo z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem niego. W trybie bezzwłocznym pracownik może rozwiązać umowę o pracę także ze względu na ochronę swojego zdrowia.Danuta Klucz•22 grudnia 2009
Konieczna informacja w świadectwie pracyJeśli sąd pracy uzna, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika było bezpodstawne, ma on obowiązek przedłożyć byłemu pracodawcy otrzymane wcześniej świadectwo pracy w celu jego uzupełnienia.Danuta Klucz•22 grudnia 2009