Kiedy pracownik musi przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskiePracodawca powinien dysponować aktualnym zaświadczeniem lekarskim o zdrowiu pracownika przed dopuszczeniem go do pracy. Może on jednak wymagać takiego dokumentu także w innych sytuacjach w trakcie zatrudnienia.Danuta Klucz•25 lutego 2010
Kiedy potrzebne są badania kontrolneKontrolne badania lekarskie są jednym z elementów profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. Różnią się one od badań okresowych, gdyż nie przeprowadza się ich z określoną z góry częstotliwością.Danuta Klucz•25 lutego 2010
Czy niedyspozycję trzeba potwierdzić zaświadczeniem od lekarzaPracownik zatrudniony przy obsłudze podnośnika hydraulicznego od rana czuł się osłabiony i miał problemy z koncentracją. Gdy zaczął dokuczać mu silny ból głowy i mdłości, powiadomił kierownika budowy o konieczności przerwania pracy na trzy godziny przed zakończeniem dniówki. Pracodawca zażądał od niego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego te dolegliwości. Czy słusznie?Danuta Klucz•25 lutego 2010
Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec instytucji zewnętrznychNa pracodawcy spoczywają nie tylko obowiązki informacyjne względem pracowników, ale także wobec podmiotów zewnętrznych. Dotyczy to przede wszystkim inspekcji pracy i sanitarnej, powiatowego urzędu pracy, organu egzekucyjnego czy prokuratora.Danuta Klucz•16 lutego 2010
Czy trzeba informować pracowników innego pracodawcyPracodawca prowadzi zakład produkcyjno-usługowy, w którym zatrudnia ponad stu pracowników. Na terenie jego zakładu wykonują też pracę pracownicy zatrudnieni w innych firmach. Czy obowiązki informacyjne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczą także obcych pracowników wykonujących pracę na terenie jego zakładu pracy?Danuta Klucz•16 lutego 2010
W jakich sytuacjach pracownik może przerwać wykonywanie pracyW przypadku zagrożenia zdrowia lub życia pracownik może powstrzymać się od świadczenia pracy. Niekiedy ma on prawo domagać się przeniesienia na inne stanowisko pracy, a gdy pracodawca tego nie uczyni, może rozwiązać umowę o pracę w trybie bezzwłocznym.Danuta Klucz•12 lutego 2010
Czy wykaz prac dla dwóch osób ustala pracodawcaPracodawca zamierza w zakładowym regulaminie pracy określić rodzaje prac, przy których wymagana jest asekuracja drugiego pracownika. Wykaz ten jest węższy niż dotychczas obowiązujący w zakładzie. Czy pracodawca może sam ustalić, które prace są niebezpieczne?Danuta Klucz•12 lutego 2010
Jak organizacje działające w firmie obciążają budżet pracodawcyPracodawca jest zobligowany ponosić koszty związane z utrzymaniem rady pracowników, społecznego inspektora pracy czy komisji pojednawczej. Musi także respektować szczególne uprawnienia pracowników pełniących funkcje społeczne w zakładzie pracy.Danuta Klucz•09 lutego 2010
Związkowiec ma prawo do zwolnienia od pracyPracownikowi pełniącemu funkcję w organizacji związkowej pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy w celu wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji, jeżeli nie jest możliwe to po godzinach pracy.Danuta Klucz•09 lutego 2010