Dzisiejsza gazeta

Subskrybuj Kup dostęp w promocji:teraz z rabatem 35%

Danuta Klucz

Artykuły autora

25 lutego 2010

Kiedy pracownik musi przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie

Pracodawca powinien dysponować aktualnym zaświadczeniem lekarskim o zdrowiu pracownika przed dopuszczeniem go do pracy. Może on jednak wymagać takiego dokumentu także w innych sytuacjach w trakcie zatrudnienia.

•25 lutego 2010

Kiedy potrzebne są badania kontrolne

Kontrolne badania lekarskie są jednym z elementów profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. Różnią się one od badań okresowych, gdyż nie przeprowadza się ich z określoną z góry częstotliwością.

•25 lutego 2010

Czy niedyspozycję trzeba potwierdzić zaświadczeniem od lekarza

Pracownik zatrudniony przy obsłudze podnośnika hydraulicznego od rana czuł się osłabiony i miał problemy z koncentracją. Gdy zaczął dokuczać mu silny ból głowy i mdłości, powiadomił kierownika budowy o konieczności przerwania pracy na trzy godziny przed zakończeniem dniówki. Pracodawca zażądał od niego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego te dolegliwości. Czy słusznie?

•25 lutego 2010

16 lutego 2010

Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec instytucji zewnętrznych

Na pracodawcy spoczywają nie tylko obowiązki informacyjne względem pracowników, ale także wobec podmiotów zewnętrznych. Dotyczy to przede wszystkim inspekcji pracy i sanitarnej, powiatowego urzędu pracy, organu egzekucyjnego czy prokuratora.

•16 lutego 2010

Czy trzeba informować pracowników innego pracodawcy

Pracodawca prowadzi zakład produkcyjno-usługowy, w którym zatrudnia ponad stu pracowników. Na terenie jego zakładu wykonują też pracę pracownicy zatrudnieni w innych firmach. Czy obowiązki informacyjne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczą także obcych pracowników wykonujących pracę na terenie jego zakładu pracy?

•16 lutego 2010

12 lutego 2010

W jakich sytuacjach pracownik może przerwać wykonywanie pracy

W przypadku zagrożenia zdrowia lub życia pracownik może powstrzymać się od świadczenia pracy. Niekiedy ma on prawo domagać się przeniesienia na inne stanowisko pracy, a gdy pracodawca tego nie uczyni, może rozwiązać umowę o pracę w trybie bezzwłocznym.

•12 lutego 2010

Czy wykaz prac dla dwóch osób ustala pracodawca

Pracodawca zamierza w zakładowym regulaminie pracy określić rodzaje prac, przy których wymagana jest asekuracja drugiego pracownika. Wykaz ten jest węższy niż dotychczas obowiązujący w zakładzie. Czy pracodawca może sam ustalić, które prace są niebezpieczne?

•12 lutego 2010

W razie zagrożenia nie ma utraty prawa do wynagrodzenia

•12 lutego 2010

09 lutego 2010

Jak organizacje działające w firmie obciążają budżet pracodawcy

Pracodawca jest zobligowany ponosić koszty związane z utrzymaniem rady pracowników, społecznego inspektora pracy czy komisji pojednawczej. Musi także respektować szczególne uprawnienia pracowników pełniących funkcje społeczne w zakładzie pracy.

•09 lutego 2010

Związkowiec ma prawo do zwolnienia od pracy

Pracownikowi pełniącemu funkcję w organizacji związkowej pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy w celu wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji, jeżeli nie jest możliwe to po godzinach pracy.

•09 lutego 2010

Poprzednia Następna