Czy pracodawca powinien zapłacić za zniszczoną odzieżZakładowa organizacja związkowa twierdzi, iż pracodawca pominął w wykazie stanowisk, na których powinna być stosowana odzież robocza, kilku pracowników technicznych zajmujących się naprawą maszyn. Pracodawca nie uwzględnił tej opinii. Odzież pracowników w czasie wykonywania swych normalnych czynności uległa zniszczeniu. Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odszkodowanie?11 marca 2010
Czy pracownik może odmówić pracy bez środków ochronyPracownik pracujący przy produkcji środków chemicznych zgłosił pracodawcy po zakończeniu pracy, iż jego środki ochrony indywidualnej zostały przypadkowo zniszczone przez innego pracownika. Pracodawca obiecał, że następnego dnia dostarczy nowe środki, czego nie zrobił. Czy pracownik może w tej sytuacji powstrzymać się od wykonywania swych obowiązków do czasu zapewnienia przez pracodawcę środków pozwalających w sposób bezpieczny wykonywać swą pracę?11 marca 2010
Czy wypłacać wynagrodzenie współmałżonkowi czy wierzycielowiKomornik nadesłał do pracodawcy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika na poczet należności egzekwowanej przez bank i wezwał do wypłaty tego wynagrodzenia bezpośrednio do rąk wierzyciela. Małżonek pracownika, aby uchronić się przed egzekucją, uzyskał w tym samym czasie orzeczenie sądu nakazujące pracodawcy wypłatę wynagrodzenia bezpośrednio do jego rąk. Czy orzeczenie sądu uchyla obowiązek wynikający z zajęcia?04 marca 2010
Kiedy pracownik przekracza dozwoloną krytykę pracodawcyPełniłem funkcję kierownika działu sprzedaży. Osiągałem bardzo dobre wyniki w pracy, za co byłem wielokrotnie nagradzany. Od kilku miesięcy pozostawałem jednak w poważnym konflikcie ze swoim przełożonym dyrektorem marketingu. Nie zgadzałem się z jego poleceniami. Uważałem bowiem, że są one przyczyną niezadowalającej pozycji firmy. Swoje krytyczne uwagi zaprezentowałem w trakcie wywiadu z jedną z regionalnych gazet. Następnego dnia pracodawca rozwiązał ze mną stosunek pracy. Jako przyczynę podał przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Czy ten powód uzasadnia rozwiązanie umowy?04 marca 2010
Czy można złożyć kolejny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracyNie chciałam pójść na urlop wychowawczy i złożyłam pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu przez pół roku, a zaraz po nim drugi wniosek o obniżenie wymiaru do 1/2 na 9 miesięcy. Pracodawca nie uwzględnił drugiego wniosku, twierdząc, że pracownik tylko raz może złożyć taki wniosek. Czy mogę wyegzekwować swoje uprawnienie?04 marca 2010
Czy można wypowiedzieć umowę przed podjęciem pracy15 listopada 2009 r. zawarliśmy umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ma rozpocząć pracę 1 kwietnia 2010 r. W międzyczasie miało miejsce wydarzenie, które spowodowało, iż utraciliśmy zaufanie do tej osoby i nie zamierzamy jej zatrudniać. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?04 marca 2010
Jak rozliczyć pracę wykonywaną w dniu wolnymProwadzę firmę, zajmującą się serwisem informatycznym. Zatrudniam pracownika w zwykłym pięciodniowym tygodniu pracy (od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie). W piątek wieczorem otrzymałem pilne zgłoszenie o awarii, którą trzeba usunąć do poniedziałku. Czy jeśli pracownik przyjdzie do pracy w sobotę, będę zobowiązany zapłacić mu za tę pracę jak za nadgodziny? Jak to rozliczyć, gdy praca zajęła dziesięć godzin?04 marca 2010
Czy alimenty muszą być egzekwowane przez komornikaMatka dziecka pracownika przedłożyła pracodawcy tytuł wykonawczy w postaci ugody sądowej zaopatrzonej w klauzulę wykonalności ustalającej alimenty na rzecz dziecka. Domaga się wypłaty tych kwot z wynagrodzenia ojca dziecka. Czy pracodawca może odmówić przekazania alimentów, nawet jeśli wynagrodzenia nie zajął komornik?04 marca 2010
Czy należy dokonywać potrąceń w czasie zawieszenia postępowaniaKomornik zajął wynagrodzenie pracownika na poczet należności egzekwowanej na podstawie wyroku sądu rejonowego. W toku egzekucji pracownik (dłużnik) dostarczył pracodawcy postanowienie sądu, na mocy którego postępowanie egzekucyjne zostało zawieszone na czas trwania postępowania o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego. Czy pracodawca powinien nadal przekazywać wierzycielowi egzekwowane kwoty?04 marca 2010
Czy przysługuje zażalenie na niezwolnienie z opłatySąd okręgowy oddalił wniosek pracownika o zwolnienie go od kosztów sądowych w części dotyczącej opłaty od skargi kasacyjnej. Czy na takie postanowienie przysługuje zażalenie do Sądu Najwyższego?04 marca 2010