Czy należy dokonywać potrąceń w czasie zawieszenia postępowania
Komornik zajął wynagrodzenie pracownika na poczet należności egzekwowanej na podstawie wyroku sądu rejonowego. W toku egzekucji pracownik (dłużnik) dostarczył pracodawcy postanowienie sądu, na mocy którego postępowanie egzekucyjne zostało zawieszone na czas trwania postępowania o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego. Czy pracodawca powinien nadal przekazywać wierzycielowi egzekwowane kwoty?
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Nie. W przypadku zawieszenia postępowania egzekucyjnego egzekucja nie jest prowadzona. Dotyczy to także potrąceń dokonywanych przez pracodawcę z zajętego przez komornika wynagrodzenia za pracę.
Jednak w wyniku zawieszenia postępowania egzekucyjnego zajęcie nie upada, a dokonane już czynności egzekucyjne pozostają w mocy, w tym zajęcie wynagrodzenia za pracę.
Natomiast pracodawca nie może dokonywać potrąceń świadczeń, które stały się wymagalne po zawieszeniu postępowania. Zawieszenie postępowania w omawianym przypadku następuje na podstawie postanowienia sądu i komornik nie wydaje dodatkowego postanowienia o zawieszeniu. Jednak komornik powinien przekazać pracodawcy zawiadomienie o zawieszeniu postępowania i konieczności wypłacania wynagrodzenia do rąk dłużnika na czas tego zawieszenia.
Jeżeli taka informacja nie została przekazana, ale pracodawca uzyskał od dłużnika informację o zawieszeniu postępowania, powinien niezwłocznie wyjaśnić tę kwestię z komornikiem, aby nie narazić się na zarzut pracownika niewypłacenia wynagrodzenia lub odpowiedzialność odszkodowawczą wobec wierzyciela, gdyby bezpodstawnie wstrzymał dokonywane potrąceń.
Art. 881-884 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu