Jakie są konsekwencje niezłożenia oświadczeniaCzy wszyscy pracownicy samorządowi są zobowiązani do złożenia oświadczeń o prowadzeniu działalności gospodarczej? Jaki jest termin na jego złożenie? Czy za jego przekroczenie grożą pracownikowi jakieś konsekwencje dyscyplinarne ?24 marca 2010
Czy taryfy dla ciepła podlegają publikacji w dzienniku urzędowymJakie zasady obowiązują przy publikacji aktów normatywnych w dziennikach urzędowych? Czy podobne wymagania muszą spełniać dokumenty elektroniczne? Na jakie elementy należy zwrócić szczególną uwagę?24 marca 2010
Nie wolno kupować nieruchomości zajętej przez komornikaPan X nabył notarialnie od dłużnika zajętą przez komornika sądowego nieruchomość i spłacił całą wierzytelność, ale do rąk wierzycieli, którzy wnieśli o umorzenie postępowania egzekucyjnego. W odpowiedzi komornik postanowieniem ustalił należne mu (na podstawie obowiązującego wtedy prawa) koszty egzekucyjne i po uprawomocnieniu się orzeczenia wezwał dłużnika do ich zapłacenia. W odpowiedzi nabywca przedstawił komornikowi akt notarialny, żądając zwolnienia spod egzekucji jego własności i odmawiając przystąpienia do egzekucji w miejsce dłużnika. Mimo to komornik kontynuował egzekucję i na drugim przetargu, który obserwował nabywca, sprzedał ją jedynemu licytantowi. Nabywca wniósł kilka skarg administracyjnych i doniesień karnych, a w końcu wniósł powództwo o odszkodowanie od komornika za sprzedaną jego nieruchomość. Czy nabywca nieruchomości zachował się prawidłowo?23 marca 2010
Czy brak odbioru towaru pozbawia zerowej stawkiPodatnik dokonuje wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów i spełnia wszystkie warunki określone w ustawie. Zdarza się jednak, że towar po wywiezieniu z kraju zostaje skradziony. Podatnik posiada dokumenty policyjne, potwierdzające kradzież towaru. Czy w takiej sytuacji posiada prawo do zastosowania zerowej stawki VAT?23 marca 2010
Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie dyskryminacjiW zakładzie pracy utworzony został związek zawodowy. Pracodawca nie ukrywał, iż nie odpowiada mu ten fakt, a związkowcy stanowią - jego zdaniem - zagrożenie dla prawidłowego rozwoju firmy. Pracownik będący członkiem tego związku zwrócił się do pracodawcy o wysłanie go na szkolenie - niezbędne dla podniesienia kwalifikacji. Jego koledzy z działu otrzymali takie skierowanie, a związkowiec nie. Czy miała miejsce dyskryminacja ze względu na przynależność związkową?18 marca 2010
Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie w okresie wypowiedzeniaPracodawca wypowiedział umowę o pracę i zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W drugim miesiącu wypowiedzenia pracownik przyszedł jednak do biura i ze służbowego komputera przegrał na własny laptop bazę danych klientów pracodawcy, z zamiarem wykorzystania jej w nowej pracy. Pracodawca na drugi dzień po uzyskaniu informacji o tym fakcie zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Pracownik twierdzi, że pracodawca już raz wypowiedział mu umowę i nie może zwolnić go ponownie, a nadto pracownik nie miał podpisanej umowy o zakazie konkurencji, więc może wykorzystać bazę danych, którą sam współtworzył. Czy pracownik ma rację?18 marca 2010
Czy skuteczne jest nałożenie kary bez wysłuchania pracownikaPracodawca dwukrotnie ukarał pracownika karami nagany: 26 lutego 2010 r. - za niepodpisanie listy obecności w dniu 1 lutego oraz za podpisanie 3 lutego listy obecności ze wskazaniem godz. 8 (pomimo rzeczywistego rozpoczęcia pracy w tym dniu po godz. 10), a w dniu 15 marca za przewinienie polegające na niewpisywaniu na liście obecności godzin rozpoczynania i kończenia pracy. W dniach wymierzania kar porządkowych pracownik był obecny w pracy, ale pracodawca nie wysłuchał jego ustnych racji, poprzestając na zażądanych od niego pisemnych wyjaśnieniach dotyczących przyczyn naruszania porządku pracy. Czy pracodawca zastosował kary zgodnie z wymaganiami prawa?18 marca 2010
Jakie uprawnienia ma pracownik w razie likwidacji stanowiska pracyPodczas korzystania z urlopu wychowawczego urodziłam drugie dziecko, po czym zdecydowałam się na kolejny urlop wychowawczy. Po kilkuletniej przerwie wróciłam do pracy, gdzie z miejsca otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne?18 marca 2010